落實產創加值 創薪薈論壇激盪

【文/陳小凌】國藝會董事長施振榮與多位產學界及藝文界人士共同發起下，「創薪薈」將由諮詢團、產業會員及藝文會員組成跨界聯盟，協助國藝會落實推動「產業文創加值播種推廣計畫」，27日舉辦「創薪CEO趨勢論壇」，並邀集施振榮、陳郁秀、朱宗慶等藝文及產業界人士到場對談「文創加值．產業升級」理念，「創薪薈」發起人之一前副總統蕭萬長也到場表達支持之意。

施振榮表示，台灣文創能量領先華人社會，資源如何有效整合是現今重要課題，希望能藉「創薪薈」搭建一個平台，讓這些藝術能量得以發揮。朱宗慶認為，文化的生根能夠帶動各產業創新能量，是轉型的有效投資，更是升級的必要成本，產創加值核心精神在於以文化滲透各領域，為各行各業加值。陳郁秀強調文化創意產業政策上，藝術文化、科技發明和現代的經營行銷管理缺一不可，方能將台灣寶地的精彩內容展現在文化空間、文化服務、文化產品中。

「產創加值計畫」希望產業藉由引進藝文的元素，並運用藝術創意及人本思維後，進行產品與服務的創新、商業流程與模式的創新，以及組織與文化的變革，以為產業界創造更多的新價值，藉以提升整體的競爭力。國藝會於日前也邀請科技部、文化部、經濟部及國發會等部會首長及幕僚，一同會商思考如何調整資源配置，以有效引導產業朝加值化的方向來調整，為台灣產業的未來發展尋找更具競爭力的新出路。

延伸「創薪薈」的概念，未來國藝會將與專業顧問團隊合作，作為「產創加值計畫」知識化團隊，策劃執行「創薪大使班」，培育中介人才做為產業與藝文溝通橋梁，透過文創加值、藝文賞析、管理思維訓練與體驗，培養企業的人資、福委部門主管成為企業創新種子及藝文推廣大使；以及統籌「高階經理人課程」，以高階主管為授課對象，將藝文加值概念透過高階經理人導入企業，期能在後續帶來創新商業流程改造，為企業注入創新DNA。

此外，「創薪薈」將結合諮詢團延請具媒合藝術家與產業界經驗的專業人才，設置適切的媒合機制，期能創造更多合作案例。透過「創薪薈」深化產業界及藝文界的連結，產生跨領域的創新思維，共同創造新價值；同時也串連各部會間的政策綜效，創造公、私與第三部門間的合作典範。