人才外流主因 國內薪資低 外商愛來台招人
1111人力銀行公關總監李大華認為，近幾年來，台灣企業高層及專業人才，受限於環境發展，紛紛出走海外，或是被企業高薪挖角，導致產業人才外流。進一步解釋，台灣受到產業轉型、國內薪資條件長期低落影響，加上近幾年，海外企業對台灣高階人士頻頻祭出優渥的應聘條件「爭才」，驅使專業型人才紛紛出走海外。
以科技業為例，新加坡偏好台灣有經驗的技術人員，除了高薪應聘，更開出全家入籍新加坡的移民誘因。再觀察以金融、證券、壽險為主的「工商業服務」，台灣金融業中高階專業人才的薪資水準，遠低於鄰近香港、上海等金融重鎮，高薪資、豐富的人脈資源加上更寬廣的發展空間，使得能力強、具企圖心的人才寧願離鄉背井赴他國工作。
甚至台灣服務業的基層人才，也受到澳門、日本的飯店集團的青睞，來台招兵買馬赴當地工作，而各家國際航空公司來台徵才，更是行之有年，使得國人接觸海外工作的機會與日俱增，各產業的優秀人才陸續外流。
李大華建議企業主，應訂定企業的「留才策略」，除薪資條件之外，提供完善的福利、增加從業附加價值、加強團隊向心力；從生活照顧面、情感認同面以及職涯發展面等不同角度強化員工的忠誠度，才能避免員工受到薪資單方面的誘惑，就琵琶別抱、造成人才流失。
企業Q3大徵才 民生服務、科技業最火熱
不過就業市場並非只有壞消息，日前主計處公布台灣5月失業率為3.85%，已經連續2個月降至4%以下。根據1111人力銀行資料庫統計，5月份正職工作機會近38萬筆，創下15年來的單月新高。高達71%的受訪企業在第三季有徵才意願，並以民生/服務、資訊科技、營建/不動產這幾個產業最高。其中資訊/科技業、民生/服務業、傳產/製造業徵才人數最多，整體第三季平均徵才人數10人。
李大華表示，國內勞動市場狀況好轉，整體人力需求持續增加，再加上國發會景氣燈號連3個月亮出穩定的綠燈，充份反映出下半年景氣樂觀的氛圍。帶動企業主亦提前進行人力佈署，大舉招募人才。國內內需市場也持續暢旺，為因應暑期商機以及提前為下半年消費旺季儲備人力，民生服務業徵才意願不但居高不下，徵才人數亦名列前茅。
鼎新電腦人資處總經理林娟表示，由於產業的發展、因應中國市場的佈局，目前在全台及中國各有1800名員工的鼎新，今年還要再招募儲備研發、儲備顧問、儲備服務等三大類人才，預計召募100名新進儲備人才。為吸引優秀人才的加入，公司開出36-45k的優渥待遇。受訓半年期間不只支付全薪外，結訓後更有久任獎金，並有機會達到月入60k的高薪，希望更多具備資工、資管、商學專業、及對前進中國發展有企圖的新人加入。
為了解企業第三季徵才需求狀況，1111人力銀行特別設計「企業第三季徵才意願」調查，自103年6月5日到6月19日，針對企業會員進行電話立意抽樣調查，有效樣本數為586份。