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43%企業有感人才荒 傳產、金融、科技業最嚴重

鉅亨網/鉅亨網記者許庭瑜 台北 2014.06.26 00:00
雖然主計處日前公布5月失業率為3.85%,連續兩個月在4%之下,就業情況似乎良好,但是根據1111人力銀行統計,有43%的企業表示感受到台灣人才缺乏的問題,若根據產業交叉比會又會發現,以傳產/製造、工商業服務,以及資訊/科技業的人才流失最嚴重。

人才外流主因 國內薪資低 外商愛來台招人

1111人力銀行公關總監李大華認為,近幾年來,台灣企業高層及專業人才,受限於環境發展,紛紛出走海外,或是被企業高薪挖角,導致產業人才外流。進一步解釋,台灣受到產業轉型、國內薪資條件長期低落影響,加上近幾年,海外企業對台灣高階人士頻頻祭出優渥的應聘條件「爭才」,驅使專業型人才紛紛出走海外。

以科技業為例,新加坡偏好台灣有經驗的技術人員,除了高薪應聘,更開出全家入籍新加坡的移民誘因。再觀察以金融、證券、壽險為主的「工商業服務」,台灣金融業中高階專業人才的薪資水準,遠低於鄰近香港、上海等金融重鎮,高薪資、豐富的人脈資源加上更寬廣的發展空間,使得能力強、具企圖心的人才寧願離鄉背井赴他國工作。

甚至台灣服務業的基層人才,也受到澳門、日本的飯店集團的青睞,來台招兵買馬赴當地工作,而各家國際航空公司來台徵才,更是行之有年,使得國人接觸海外工作的機會與日俱增,各產業的優秀人才陸續外流。

李大華建議企業主,應訂定企業的「留才策略」,除薪資條件之外,提供完善的福利、增加從業附加價值、加強團隊向心力;從生活照顧面、情感認同面以及職涯發展面等不同角度強化員工的忠誠度,才能避免員工受到薪資單方面的誘惑,就琵琶別抱、造成人才流失。

企業Q3大徵才 民生服務、科技業最火熱

不過就業市場並非只有壞消息,日前主計處公布台灣5月失業率為3.85%,已經連續2個月降至4%以下。根據1111人力銀行資料庫統計,5月份正職工作機會近38萬筆,創下15年來的單月新高。高達71%的受訪企業在第三季有徵才意願,並以民生/服務、資訊科技、營建/不動產這幾個產業最高。其中資訊/科技業、民生/服務業、傳產/製造業徵才人數最多,整體第三季平均徵才人數10人。

李大華表示,國內勞動市場狀況好轉,整體人力需求持續增加,再加上國發會景氣燈號連3個月亮出穩定的綠燈,充份反映出下半年景氣樂觀的氛圍。帶動企業主亦提前進行人力佈署,大舉招募人才。國內內需市場也持續暢旺,為因應暑期商機以及提前為下半年消費旺季儲備人力,民生服務業徵才意願不但居高不下,徵才人數亦名列前茅。

鼎新電腦人資處總經理林娟表示,由於產業的發展、因應中國市場的佈局,目前在全台及中國各有1800名員工的鼎新,今年還要再招募儲備研發、儲備顧問、儲備服務等三大類人才,預計召募100名新進儲備人才。為吸引優秀人才的加入,公司開出36-45k的優渥待遇。受訓半年期間不只支付全薪外,結訓後更有久任獎金,並有機會達到月入60k的高薪,希望更多具備資工、資管、商學專業、及對前進中國發展有企圖的新人加入。

為了解企業第三季徵才需求狀況,1111人力銀行特別設計「企業第三季徵才意願」調查,自103年6月5日到6月19日,針對企業會員進行電話立意抽樣調查,有效樣本數為586份。

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