欣傳媒 | 蔡侑霖
又到了每年畢業潮的時候，你準備好上軌道好好衝刺；抑或是退伍回來後，調整適應心態外，面對第一份正式工作，幾個問題，你絕對要想通。不管你條件再怎麼優秀、履歷再怎麼豐富，要跨入企業、公司行號的窄門，最終門檻仍取決於面試那一層關卡，過去沒工作經驗的社會新鮮人、菜鳥更是如此這樣。
人力銀行打開後 應該清楚了解自己是面試什麼
許多企業或公司的人資HR認為社會新鮮人、菜鳥在面試求職時最需要改進的地方，前兩大問題分別就是「對求職的產業內容或應徵職務頭銜不夠了解」、「對公司的基本背景或關係企業不夠熟悉」。而這兩個基本問題都屬於求職者在面試前絕對應該要「資訊蒐集」的準備步驟。
禾睿联科技有限公司品牌經理林志穆指出，求職者是否了解企業背景、職務內容，以及所屬產業，是「有沒有企圖心」的根本態度，別在乎公司能給你什麼，而是在意你能給公司什麼。若面試時一問三不知，就會讓主考官對求職者覺得「妳／你是不是很重視這份工作、職務」的感覺。
表現最好的自己，但是別膨風
朱的宝飾Chullery亞太區品牌經理戴麒軒發現，很多剛畢業的大學生，來面試若是遇到必須上台面對面報告及說明，簡報PPT都做得很精緻，履歷過去也都很突出，但一開口，卻容易因過於緊張、沒自信心、甚至大言不慚，說話就開始胡言亂語。然而，面試只是互相確認的過程，找到適合工作才是真正的目的。
戴麒軒也指出：「面試中表現出真實的自己、不逞強不討好，平穩而誠實，只因為錄取後你必須以真實的自己去面對工作崗位，裝出來或者沒準備好就會成為死穴」。
自主性決定所有後期的一切
ADPartner團隊是合作有限公司業務代表丁羿文認為，有時候我們總有無窮盡的衝勁、創意跟想法，但事實是，在尚未了解業態以前，建議先具備觀察及融會貫通的能力，準備好再出聲，才不會造成不必要的時間浪費。
丁羿文也提到面試成不成功及順利，取決於對於工作「實際面與藍圖」絕對是重要的。面試不單單只是展現最好的一面，而是要回答言之有物及實際面可行；禮儀及穿著也是必要印象。面試者對一間公司的了解及看重程度，建議社會新鮮人、菜鳥們在面試之前，不妨了解預估面試者的身份來歷、職稱等，試著揣測對方的期待。見到面試官，建議可以站起來微笑點個頭，打聲招呼，相敬是對彼此的尊重，也能讓面試者對自己的第一感覺良好，甚至加分。對自己準備的履歷一定要清楚，並試著揣測從每份履歷的內容，希望呈現自己哪些重點？面試者對這些重點會如何一一提問？從容有自信的回覆，部分代表對問題背後的動機更加明確及了解。
拜託一下 是自己在找工作而不是你的父母親
不知道是社會趨勢變化還是父母太過於擔心，有不少「媽寶」現象在工作岡位上出現，但建議社會新鮮人、菜鳥們在求職面試時，務必請父母「不要跑出來」。不少人力資源部HR在發現父母陪同前來面試，或是過程中求職者提到需要和父母討論及會議時，都會大大扣分及退步，甚至斷然決定不錄用、不往來。
「父母過度保護新鮮人、菜鳥們只會讓無法獨立面對問題，讓父母陪伴來面試絕對會有扣分的效果」動力生技資深設計師Charlene Hsieh解釋。
除了當乖乖牌外 有想法的創意回答也很重要
許多面試官總喜歡不按牌理出牌，不管你答案多官方、多八股，總之，只想看看測試你的反應而已。愛力恩潮牌服飾品牌及創意總監Panda Pan及Matthew Wu認為，有些創意的問題可以測試出應試者是否敢冒險、突破舒適圈、樂於創新及加入創意。不安於現狀，喜歡創造改變的人，才能帶給顧客最有創意、最貼心的服務、與消費者的距離最靠近。
Matthew Wu表示：「你感覺你是讓人親近嗎？」「你曾遇到最大的挑戰和最成功的專案是什麼？」面試官喜歡聽到有超脫世俗的誠懇答案，就算是沒有創意，面試官只在乎你對於一件事物的形容，是否誠懇、是否讓人想聽下去你的描述。這點，都可證明自己具備不錯的溝通與邏輯管理能力。
如果對於一份工作來說，經過幾個月相處磨合跟學生時代有落差，可以反向思考：成績考不好頂多重修延畢，但一旦進入職場開始，你的工作進度則會影響整個公司甚至團體部門考績，面對工作必須更積極謹慎，避免和公司對於工作量的認知大不同，求職前絕對務必要先了解未來公司及工作預設內容，善用身旁人脈及資源、詢問相關產業的學長姊經驗，能更快進入狀況。面試，是一個讓陌生人在短時間內了解你的所有，包含過去經驗及相關個人資料，在有限時間內把握重點，不累贅太多沒必要的內容導致模糊焦點。這方面，絕對是讓自己「知己知彼，百戰百勝」更勝一籌的面試撇步。
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