台資企業裕元鞋廠罷工案引發的勞資對立，肇因於社會保險「五險一金」問題，大陸社會保險要求升高，日益增加台資企業的經營成本，引發外界關注。
郭山輝是出席海峽交流基金會「2014大陸台商端午節座談聯誼活動」午宴時，接受媒體訪問時，做上述表示。
他分析，大陸社會有幾種工資，如「社會平均工資」、「最低工資」、「實際收入工資」，這三個工資都被不同的地方政府引用，作為社會保險與住房公積金的基礎。
他說，一旦用「最低工資」加保，企業的經營成本就最低，「社會平均工資」次高，用「實際收入工資」就太高了。
郭山輝預期，中國大陸在10年後，會以實收工資做為基礎加保，廠商要有心理準備。
他說，大陸工資高漲是個不爭的事實，如何提升經營效率，管理效能是當務之急。
郭山輝認為，裕元鞋廠是「犧牲品」，它讓歷史遺留的問題，在目前的法令上凸顯出來。
另外，除投資成本上升外，他也拋出「勞資對立」影響台商投資意願的隱憂。
他說，台資企業的人事成本占總成本目前仍不超過20%，反而是勞資的對立與衝突，使人才流不住，效率不彰，這是當前必須正視的課題。