立院三讀 勞資團協逾期交仲裁

現行團體協約法規定，勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約協商，由於沒有時間和有效爭議處理配套措施，若勞資任一方採取拖延策略，就會導致協商陷入僵局。

三讀修正通過條文增訂，若勞資團體協約協商期間超過6個月，並經勞資爭議處理法裁決，認定勞資其中一方無正當理由拒絕協商，直轄市或縣市主管機關考量勞資雙方當事人利益，可依職權交付仲裁；但勞資雙方另有約定者，不在此限。