記者李鴻典／台北報導
各位爸爸媽媽，請過育嬰假嗎？立委指出，去年全國有6.2萬人申請育嬰留職停薪津貼，女性占了83%；對照台灣每年約18萬至20萬的新生兒，實際領有育嬰留停津貼的父母只占三分之一，這表示多數的幼兒家長沒請育嬰假。
勞動部勞工保險局今(12)日舉辦「育嬰留職停薪津貼實施5週年成果發表會」，勞動部政務次長郝鳳鳴表示，政府在5年前開辦育嬰留職停薪津貼，讓有參加就業保險的勞工朋友在申請育嬰留職停薪期間，都能夠獲得適當的補助。
5年來，已有24萬人受惠，發出去的金額超過209億元。去年請領人數首度突破6萬人，創下開辦以來新高；據勞保局估算，在津貼開辦的第1年，曾請領勞保生育給付家庭，平均僅有3成6比率會申請育嬰留職停薪津貼，但這項比率逐年成長，到去年為止已近5成，表示去年喜獲新生兒的家庭，平均有將近一半選擇以育嬰留職停薪方式親自照顧寶寶，足見育嬰留職停薪津貼開辦，不僅可幫助我國勞工舒緩留職停薪的經濟壓力，也有助於增強現代社會日益薄弱的親子關係，使我國的育嬰政策與親職教育更為完善。
此外，男性申請件數也持續增加，男性在去年申請了10,308件，相較開辦當年的4,808件，呈現倍數成長，顯示津貼發放政策不僅解決職業婦女蠟燭兩頭燒的難題，同時鼓勵男性育兒，增進男性的家事參與，更促進家庭及職場上的性別平等。
勞保局說，凡依法參加就業保險，年資合計滿1年以上，在子女滿3歲前，依性別工作平等法規定辦理育嬰留職停薪者，即可享有請領育嬰留職停薪津貼的權益，每1子女最長發給6個月，如果夫妻兩人都符合請領資格，可先後提出申請，合計每一子女最長可請領12個月。「育嬰留職停薪津貼申請書」可至勞保局全球資訊網下載，或至各地辦事處索取。
只是，國民黨籍立委王育敏臉書貼文寫道，根據調查，有三成四的職場媽媽因為怕被調職、怕間接被資遣、怕收入變少，根本不敢請育嬰假；台灣的產業是以中小企業為主，但勞動部去年調查顯示，員工規模29人以下的雇主，有五成八都沒有提供員工育嬰假，同意員工請育嬰假者只有四成二。
在中小企業工作的職場媽媽，即使想在家照顧孩子，卻可能受限以上種種原因，請不到育嬰假，也領不到育嬰留停津貼；同時，因為已復職上班，也無法申請衛福部發放的「未就業父母育兒津貼」。這些雙薪家長明明有撫養孩子的事實，結果卻兩頭空。
王育敏今天再度要求勞動部，應研議開辦「在職勞工育兒補助」，針對育有兩歲以下子女的勞工朋友，每月發放2,500元的育兒津貼，經費由就業保險基金支付，作為幫助媽媽們重返職場的配套措施，不但可提升婦女勞參率，也可增加對雙薪家庭的育兒支持。