抗議! 泰林科技不當解僱「三高」員工

泰林科技受害員工昨在勞動黨、電機電資工會等勞團陪同下，前往勞動部陳情，指控泰林科技針對「三高」（年齡高、年資高、薪資高）不當解僱。

被年資兩年的年輕人取代 怒告年齡歧視

泰林科技員工自救會會長張美萍說，她年資約十七年，過去因工作表現好，從南茂被調任泰林當組長，考績也不差。今年三月某個排休日被公司緊急叫回，公司以經營管理考量，需人力精簡，將她解僱；現在，她的工作被年資兩年的年輕人取代，憤告公司年齡歧視。

五十歲的王淑芬在泰林原擔任ＩＣ封裝測試技術員，工作九年多，單親的她尚有兩個小孩在念大學，幾年前因切除肺部腫瘤領有身障津貼，她回到工作崗位後，因無法配合加班，遭公司以「不能勝任」為由解僱。

勞動部︰解僱有瑕疵 泰林︰將持續溝通

泰林科技勞資糾紛，昨天下午在新竹縣政府勞工處進行，泰林董事長卓連發親自和十一名被資遣員工協調，雙方沒有共識，破局散場。

張美萍說，十一人被資遣前的職務從助理、總務到組長不等，年資從八年到十七年；原來的薪水最低兩萬九千元，最高有六萬元。

但資方只同意她們回任當作業員，日班薪水兩萬三到兩萬四，夜班兩萬九到三萬一，跟爭取本薪打九折差很大。至於不願回任者的補償，她們爭取每一年年資算一個月的平均薪資，但資方只願用○．三個月來計算。

泰林科技董事長卓連發受訪說，公司去年本業獲利率不到二％，為了競爭力而進行人力優化，被資遣者絕對不限中高齡、女性，完全憑藉去年度工作考績，公司將持續努力溝通。

但自救會員工認為，公司去年每股盈餘達二．九四元，是賺錢的公司，對年齡、年資、薪資高的員工卻以「不能勝任」為由裁員，要求勞動部出面協調，讓被裁員工恢復原本工作。

勞動部指出，勞基法規定，解僱勞工必須有約談、調整職務等程序，根據目前了解，泰林都沒有做到，解僱過程有「很大的瑕疵」。