民進黨立委吳宜臻21日邀集勞工團體、學者與行政部門，針對政府起用非典型勞工問題舉行公聽會。吳宜臻表示，政府業務擴張，卻礙於總員額限制，不少部門就改以「人力派遣」或「自然人承攬」方式解決勞務需求。她指出，政府已成為全國最大的派遣戶，對於超過萬人的派遣人力，不用支付保險、獎金、休假等福利。
政治大學法律系助理教授林佳和表示，政府使用派遣人力分類太多，造成勞動派遣的保障相當混亂。林佳和說：『(原音)我們有所謂編制內的約聘雇，還有編制外約聘顧，還有派遣，還有等等。在其他國家沒有這種問題，只有分公務員跟勞工。勞動法令混淆不清，當然又不是公務員，這是台灣在中間有很多類型，這樣中間類型造成很多尷尬，就是雙頭落空。』
對此，人事行政總處副人事長顏秋來表示，政府對派遣總量訂有上限管制，根據去年的統計，政府派遣人力已經明顯逐年遞減。顏秋來說：『(原音)去年9月底第3季，因為第4季資料還沒出來，到第3季時，我們已經減少到1萬365人，降幅達33%。所以行政院是在做總量管制，不讓它再增加，反而減少。基本上這是多元人力應用的一環，所以對非核心的人力有這種需要。』
除了逐年遞減派遣人力外，顏秋水也指出，勞委會已經擬定派遣勞工保護法草案，以保障勞工的權益。他強調，政府基本上對人力派遣採取緊縮政策、並強化派遣權益與加強監督的立場。