近年隨工作型態多元化，實務上有勞工在兩段定期契約間，另從事不定期契約工作或曾以定期契約請領失業給付，日後又因定期契約屆滿離職等各種不同情況。
為保障受僱勞工就業安全，行政院勞工委員會近日函示，勞工因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業且離職前1年內契約期間合計滿6個月以上，不論是否曾從事不定期工作或曾以定期契約申請失業給付，均符就業保險法所稱的非自願離職。
舉例來說，小明在民國102年1月至4月為定期契約工作，同年5至6月從事不定期契約工作後自行離職，8月至10月再以定期契約受僱工作，他在屆滿離職後，逾1個月未能就業。
勞委會表示，依函示規定，小明在102年1月至4月、8月至10月的定期契約期間皆可列入計算，合計為7個月已符非自願離職要件。因此小明可到公立就業服務機構辦理求職登記後，如符合各項請領要件，就能申請相關保險給付。