（上圖）民國103年1月1日起，特殊單位護理人員包含手術室、急診室、加護病房等，將走出責任制工時，改成一般勞基法上班8小時，不過有醫院要提出關門診來符合人力需求，引發恐慌。（圖文／姜林佑）
不過醫院協會常務理事謝武吉日前受訪時指出，為了符合法令規範，部分醫院已準備春節後關閉假日、夜間門診；為此，護理產業工會、勞工陣線等團體31日召開記者會譴責，新制上路前早已有2年緩衝期，醫院協會不應混淆是非。
衛福部醫事司司長李偉強解釋，門診護理人員15年前早已排除責任制，全面適用《勞基法》保障，和明年即將回歸基本工時的特殊單位護理人員是不同的人力。勞委會勞動條件處黃維琛則於會中承諾，明年將會擴大醫院勞動專案檢查的規模，違反《勞基法》者最高可處30萬元罰款，限期不改善將按次處罰，甚至公布醫院名單。
醫療服務保健業自1998年適用《勞基法》以來，部分工作部門的醫事人員仍被歸類於《勞基法》第84-1條的責任制工時，直到2年前，勞委會和衛福部啟動2階段醫護人員排除責任制作業，去年3月血液透析室、放射線診療室、呼吸治療室等護理人員，已率先告別責任制，最後一批產房、急診室、手術室、加護病房、中重度病房、燒燙病房等護理人員則於103年元旦起適用。
護理人員超時工作，過勞吊點滴仍繼續加班、甚至引發中風都曾出現，護理產業工會理事長盧孳豔表示，經調查顯示，護士超時工作導致發生醫療錯誤行為是正常的3倍，包含給錯藥、醫療技術錯誤等。
盧孳豔指出，雖然部分醫護人員去年就已排除責任制，但勞委會日前公布的違法醫療院所仍有21家，其中不少都是衛福部直屬醫院，因此雖然新法明年即將上路，勞委會若沒有落實勞動檢查、相關宣導，仍會有醫院繼續違法壓榨護理勞工。醫勞盟則呼籲，護理人員若遇醫院違法情事也應主動對外檢舉，此外，全國人民基於健康保障也應加入監督行列。
▲衛福部醫事司司長李偉強31日記者會解釋，門診護理人員15年前早已全面適用《勞基法》保障，明年即將回歸基本工時的特殊單位護理人員分屬不同人力。（圖文／姜林佑）
衛福部為了解決護理血汗勞動、改善護理人員不斷流失的問題，自98年起逐年編列預算給各醫療院所，用於提高護士薪資、增聘護理人員等作為，至今約有71億，照護司副司長蔡誾誾表示，從去年4月至今，全國護理人力已增加了9千多人，目前共有13萬6千人，預計未來2年將繼續增聘2千3百位，達到護病比1：7的理想。
醫事司司長李偉強則強調，將落實護理人員交接班改善方案，並呼籲，台灣民眾每人每年平均就醫次數高達15次，是世界名列前茅，因此善用醫療資源，減少小病往大醫院跑的機會，將有助於保障醫院工作人員勞動環境和減少醫療資源浪費。
至於醫院協會揚言將有醫院關閉假日門診和夜診，李偉強表示，將會加強了解，若有出現故意關門診的行為，衛福部可採《醫療法》，進行評鑑、督考。
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