記者陳思豪／台北報導
明(1)日開始，護理師將全面取消責任制並納勞基法，但現在卻傳出有多家醫院計畫在農曆年後取消夜間與假日門診。對此勞委會不滿表示，醫事人員排除責任制早在2年前就敲定時程，當時還邀請醫療機構勞資團體開會，取得2年緩衝期共識，如今政策上路前夕突然喊做不到，令人不解。
護理人員工作責任制明日正式取消，由各級醫院協會組成的醫院改革委員會揚言，若因此造成護理人員不足，將要求取消夜診、假日門診，屆時恐影響到大批民眾就醫的權益。
勞委會表示，勞委會前幾年開始檢討責任制適用行業，最後在民國100年底宣布納醫療保健服務業，並分兩階段來排除責任制。
2012年3月，將醫療機構中負責血庫、放射線診療部門及檢驗部門等醫事人員排除適用。2014年元旦起，也將排除急診、加護病房等部門人員，也讓醫療保健服務業，全部回歸勞基法正常工時。
勞委會表示，這一波排除適用對象，只剩餘急診室、手術室、加護病房、燒燙傷病房、器官移植及產房等護理人員，都是人數影響較少的單位。且大部分護理人員早已不是責任制，如果醫療機構因為少數特殊部門護理人員減少工時，取消假日及夜間門診，勞委會認為「理由太牽強」。
勞委會質疑，醫院最近2年是否就人力問題做出應變？當時另訂工時指引，2年緩衝期期間，護理人員工時上限必須下降到1個月不能超過240小時，與目前正常工時1個月最多238小時，只減少2小時，差別有這麼大嗎？
勞委會表示，早已訂定醫療機構工時指引，適用後，1個月工時只少了2小時，影響人力調度應該不大。