雲朗觀光集團表示，校園深耕人才培訓計畫，希望透過與產業龍頭學校簽約合作，使學生成為具有擔任旅館服務及管理能力的人才，畢業後即能順利進入職場就業。雲朗觀光集團總經理盛治仁的目標是讓公司成為幸福企業，未來將著眼幸福企業為指標，協助雲朗成為一個讓員工在工作中感到意義與價值，願意不斷學習成長、自發性地由心而發將這份感受傳遞給客戶，並追求自我實現。
雲朗人力資源處總監朱建平表示，為了落實系統性的訓練，深根基層儲備管理人才，推出實質回饋，依據實習生表現提供獎學金制度，實習期間優良表現獎勵助學金，每半年每人10000元，而透過集團式飯店管理，再提供實習生畢業後可返鄉工作的多元就業選擇，能協助學生快速找到適合自己的工作崗位，也能留住優秀人才。
目前服務於雲品餐飲部的副組長李沂幸，已在雲品工作二年多，並在就讀高雄餐旅大學時，於雲品實習一年，李沂幸表示在實習之前，學校都會教導相關的知識，實習讓她及同學接觸到實務面，對她們未來更有方向。畢業後選擇留在雲品，主要原因是實習年資可併入工作年資，雲朗是一個集團，全台各地都有飯店，將來若考量家庭因素轉調會比較有利；另一位現任君品酒店點心房的黃亦呈，是君品酒店第一批的高餐菁英計劃實習生，在君品酒店的實習過程中，經由主管的耐心教導以及每天不同的新挑戰，讓她充份瞭解知識與實務結合的重要性。加上菁英計劃的學程，更讓她體會更加瞭解自己未來的學習方向。
雲朗觀光集團本著永續經營的理念，為育才、攬才、留才積極進行校園深耕人才培訓計畫，更主動與重點學校系所合作(如輔大外語學院)，培養有多國語言能力的雲朗基礎儲備幹部，強化集團人才競爭力，打造雲朗觀光集團成為全台第一家國際觀光幸福飯店集團。