三讀修正通過條文明定，雇主聘僱外國人從事家庭看護工作，因不可歸責原因，並有外國人在雇主處所發生行蹤不明情事，依規定通知入出國管理機關及警察機關滿3個月仍未查獲，或外國人在聘僱許可有效期間內經雇主同意轉換雇主或工作，並由新雇主接續聘僱或出國者等情事，也可向中央主管機關申請遞補。
也就是說，外籍家庭看護工若有逃逸、行蹤不明的情況，遞補新外勞的等待期從原本6個月縮短為3個月。
此外，養護機構看護工、漁工、製造業外勞、營造業外勞、外籍幫傭，也從原本外勞逃逸就不可遞補，放寬為可遞補，等待期為6個月。
三讀修正通過條文明定，外國人在聘僱許可有效期間內，因不可歸責於雇主原因出國、死亡或發生行蹤不明情事，經依規定通知入出國管理機關及警察機關滿6個月仍未查獲者，雇主可向中央主管機關申請遞補。
提案修法的中國國民黨籍立法委員楊玉欣在條文初審時說，外籍看護逃逸後，不是歸責雇主，遞補等待期卻像是懲罰雇主。對失能家庭而言，沒人幫忙餵食照護者等問題，連一天都無法等待；但還是要妥協，可接受調整為3個月。
三讀修正通過條文也規定，受聘僱外國人有連續曠職3天失去聯繫或聘僱關係終止情事，雇主應於3天內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。但受聘僱外國人有曠職失去聯繫情事，雇主得以書面通知入出國管理機關及警察機關執行查察。
此外，院會通過附帶決議，建請勞委會、內政部警政署及內政部入出國及移民署1個月內檢討現行通報機制，未來不待受聘僱外國人連續曠職3天失去聯繫，即應接受雇主報案，以便在第一時間立即處理，以維法制。