（上圖）根據檢舉資料，以1個月校方未對勞工投保導致勞工晚年虧損10,206元勞保年金計算，38位檢舉人共803個月的累積工作月數已累積達8百多萬的總虧損金額。（圖文／楊子磊）
學生兼職助理、工讀生爭取勞健保、勞退金由來已久，台大工會更為此在今年4月正式成立。高教工會今年5月提出匿名檢舉遭勞委會駁回，決定採取「具名檢舉」的行動，至11月已有38位檢舉人，共累積64筆案例。
被虧損總金額達8百萬
據高教工會統計，這38位學生包括兼任教學助理、國科會兼任研究助理、校內處室工讀生、獎助學金工讀等，計算累積工作月數高達803個月，以兼職助理平均月薪8千元計算，38名學生被虧損的勞保年金已有766萬4千706元，勞退金已損失41萬元、溢繳健保費有35萬元。
目前就讀交通大學的陳克倫，自民國95年9月開始擔任國科會兼任研究助理至今已有7年時間，一共71個月，平均月薪8千元，他說，因為他會和教授約法三章，因此他的勞動狀況還算合理，有些同學必須24小時待命，教授隨傳隨到，又無法提撥勞健保，勞動權益不受保障。
陳克倫表示，爭取勞動權益並不是要造成師生對立，很多教授都支持他們，不過校方總會以「學生爭勞權，會損害學生學習」緩頰，他認為，學校應該要讓學生在校就了解勞動關係的機會，才能適應未來社會。
臨時刪減薪資 工作沒保障
世新大學碩三的陳炯廷兼任國科會研究助理已有15個月時間，平均月薪也在8千元上下，他說，這是他目前生活的唯一收入，但學校因為不幫他投保勞健保，光是勞退金一個月就少了500元。清大研聯會代表張道琪指出，學生兼任研究助理不被勞委會承認，學生工作沒保障，像這學期開始，就有材料系的學生單方面被告知刪減薪資，理由是系上財務困難，她認為，類似這種情況，將會隨著高教危機，越趨嚴重。
高教工會執行秘書胡清雅表示，勞委會和衛福部在今年7月分別發文教育部，指示教育部依相關法令，幫學生投保勞、健保，「勞委會早就已經承認學生兼職助理、工讀生是『僱佣關係』，為何至今不作為？」
對此，勞委會勞工保險處副處長鄧明斌接受檢舉書時表示，7月份的發函是針對國科會「約用助理」，要求學校替學生納勞健保；至於學生兼職國科會研究助理、兼職教學助理、獎學金工讀等，目前教育部已蒐集完各校資料，近期將會開會，針對不同的工作性質、勞動樣態，進行僱佣關係的認定。而高教工會6日提出的檢舉，將會採個案處理。
高教工會秘書長陳政亮指出，舉凡約用助理、研究助理、獎學金工讀都是校方「巧立名目」逃避學生勞動事實的手段，他們都在幫老師做研究、協助教學、負擔行政工作，是整個高等教育體制下最底層的一群勞工，勞委會不應視而不見。
▲高教工會與各校勞權團體6日前往勞委會，針對國內14所公、私立校院未對校內兼職勞動者投保勞健保之情事，遞交一份由38位大學生與碩博士生具名連署的檢舉函。（圖文／楊子磊）