這項「職場管理風格」調查是1111人力銀行與財團法人創新智庫暨企業大學基金會在10月11日到24日，針對會員進行網路問卷調查，有效樣本數為1133份，信心水準95%，誤差值為2.91%。
調查顯示，主管認為成效最好的管理方式為民主式與授權式（26.58%）、團隊與參與式（24.05%）。
反觀主管們最不喜歡採用的領導管理方式，前三名依序為集權與指令式（72.15%），其次是績效與成果式（22.91%）與人本管理（17.85%）。
調查指出，受訪主管自評領導統御能力，整體自評分數平均為63分；進一步將主管的自評分數與年齡層交叉分析，五年級主管對自己的管理能力最有自信，自評分數最高，而四年級生自評分數敬陪末座。
調查發現，任主管職後，最困擾之處分別為責任及壓力變大（39.18%），薪水沒隨工作量成正比（36.08%）、下屬難管理及帶人難帶心（28.87%）。
調查顯示，3成8的受訪主管不曾參加過管理相關課程訓練，其餘6成2有參加過管理訓練的主管。包括25.32%曾自行付費參加訓練課程，51.9%參加過任職企業安排的免費管理課程。
另外，自行付費受訓的受訪主管，每年平均支出新台幣8444元在進修管理能力課程上。在管理課程花費最多的產業別以營建及不動產、醫療農牧與環境、教育及政府單位最多。