1111人力銀行針對職場管理者進行調查，請受訪主管為自己的領導統御能力評分，整體自評分數平均下來為63分，顯示多數人自任管理下屬還算遊刃有餘。進一步將自評分數與年齡層交叉分析，五年級主管對自己的管理能力最有自信，自評分數最高，四年級生則因與基層年齡差距較大，易產生代溝，因而自評分數敬陪末座。
進一步詢問擔任管理職時，遇到最困擾的問題為何？最困擾之處首推以「責任/壓力變大」(39.18%)，「薪水沒隨工作量成正比」(36.08%)、「下屬難管理/帶人難帶心」(28.87%)也是最頭痛的地方，大嘆長官真難為。
調查顯示，高達3成8的受訪主管，不曾參加過管理相關課程訓練。其餘6成2有參加過管理訓練的主管，包含25.32%曾自已付費參加訓練課程，51.9%則參加過任職企業安排的免費管理課程，顯示許多企業願意投資員工進一步提升管理能力。
自行付費受訓的受訪者，個人每年平均支出8444元在進修管理能力課程上。在管理課程花費最多的產業別以「營建/不動產」、「醫療/農牧/環境」與「教育/政府/團體」最多。
受訪主管最想進修哪些管理課程，以「組織績效提升」(43.3%)居冠，其次為「領導統御」(38.14%)與「組織溝通」(34.02%)，顯示如何提升績效與溝通管理技巧與是主管最想加強的能力。
為了解職場主管多採取何種管理風格，1111人力銀行特別設計「職場管理風格」調查，自10月11日到10月24日，針對會員進行網路問卷調查，有效樣本數為1133份，信心水準95%，誤蟲差值2.91%。