（上圖）台大研究生協會會長戴瑋姍表示，研究生擔任助理協助研究甚至教學，實際上已具勞動性質，校方不應再以學生的學習本分來掩飾勞動本質。（圖文／楊子磊）
高教工會理事長戴伯芬直指，台大正在吞掉高等教育的資源，使整個教育資源分配不均。台大高教預算共有162億，佔全國高等預算近1／10， 5年5百億頂尖大學計畫分配，台大拿走近1／3高等教育資源，資方台大卻不肯提供基本勞動尊嚴與權益保障給受雇者學生。
台大研究生協會會長戴瑋姍說，學生協助老師研究，甚至教學工作，領學校的薪資，研究生是學生，也是勞工，但台大認為學校勞動關係的本質是學習，擔心勞雇關係損害師生權益，以學習之名掩蓋勞動事實。
員額制造成分配不均
戴瑋姍說，在政府機關、公司等，「助理」領取的都是薪資，而非獎勵，獎勵是老闆對於勞工的獎賞，是由上對下的恩賜關係。台大研究生獎勵金修法辦法，學校不斷試圖去勞動化，「獎勵」是強化師生不對等的權利關係。
▲針對日前台灣大學不服勞委會承認「研究計畫兼任助理」、「國科會研究計畫臨時工」、「教學助理」三類人員與校方存在著雇傭關係，因而提起行政訴訟，24日上午台大工會前往台北高等行政法院前聲援勞委會，並要求台大撤銷提告，以捍衛全國研究生應有的勞動權益。（圖文／楊子磊）
戴瑋姍提到，「員額制」是學校開始在學期初統計碩士班、博士班人數，由系所提報當年符合領取助學金資格的人分配獎勵金，小系所人數少，提報的員額很少，可是工作量多，導致時薪低於一般工資。大系所員額多，工作量少，就可領到較多的薪資，「員額制」造成分配不均狀況。
台大工會秘書長林凱衡表示，台大向勞委會提出行政訴訟，就是要省錢，不願承認與學生的勞僱關係，不願做任何勞動保障，台大花錢請律師告勞委會，卻不願意用這些錢改善研究生的勞動水準，非常諷刺，台大究竟要的是人才，還是奴才？這不是血汗大學，還有什麼是血汗大學？
勞雇關係 台大拿親子類比
林凱衡指出，在法庭上，台大主張研究生助理是學生，學生身分與勞工身分互斥故無勞雇關係存在，竟是以夫妻間贈與、父母給予子女生活零用金類比。
林凱衡說，這次訴訟影響全國研究生能否成為勞工，有組織工會權利，如果勞委會敗訴，全國研究生勞雇關係就無法被承認，得不到勞健保、最高工時上限、最低時薪下限等勞動條件保障。
美國、加拿大、日本、瑞士等國都承認研究生勞工身分，台大工會呼籲，台大勿再興訟打壓工會，影響研究生團結與勞動權利，應正視研究生助理的勞動身分，承認與助理之間具僱傭關係。
台北高等行政法院11月7日將宣判，台大工會要求，法院應堅持勞委會4月11日訴願決定，保障研究生助理勞動權益。