目前就業市場上仍有許多新鮮人尚未找到工作，主計總處公布7月失業率4.25%，創今年新高，受到應屆畢業生投入職場尋職影響較上月上升，其中20到24歲失業率14.05%，居各年齡層之冠，根據1111人力銀行調查顯示，第4季有意徵才的企業，高達8成願意進用社會新鮮人，企業平均進用新鮮人的比例為29.26%。
根據1111人力銀行調查，有6成3的受訪廠商今年第4季有徵才計畫，較上季的7成略減，但比去年同期4成3的徵才意願增加；第4季企業徵才主因為「例行性徵才」(42.86%)、「業務量大增」(22.02%)與「公司擴編」(17.26%)。
根據1111人力銀行調查顯示，第4季有意徵才的企業，高達8成願意進用社會新鮮人，進用新鮮人的比例以「1%-20%」(42.56%)最多、「21%-40%」(15.48%)居次。
1111人力銀行公關總監李大華表示，調查顯示高達8成的企業願意聘用社會新鮮人，對初次尋職者來說是一大利多，還在求職的應屆畢業生宜多把握機會。
李大華說，距離大專院校應屆畢業生踏出校園尋職已3個多月，已達黃金求職期臨界點，還未找到工作的新鮮人或還在尋覓理想工作的畢業生，應多投主動投遞履歷，以增加面試機會，盡快拿到第一份全職工作門票。
為了解企業進用人力意願，1111人力銀行特別設計「2013企業第四季徵才意願」調查，自9月3日到9月17日以網路問卷及電話訪問，針對企業會員進行立意抽樣調查，有效樣本數為534份。