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新人三有「白」 未報到/擅離職、慣性遲到、上班滑手機

NOWnews/ 2013.08.26 00:00
記者楊伶雯/台北報導

1111人力銀行進行求職禁忌及企業升遷考量調查,受訪企業人資對於求職者求職爽約比例平均高達39.64%深感困擾,同時認為,新人錄取後最常犯的職場禮儀以「報到日未報到/擅自離職」占69.09%最高、「習慣性遲到」則占40.45%、「上班玩手機/平板電腦」也有31.36%,都是讓人垢病的「白目」行為。

根據求職禁忌及企業升遷考量調查,受訪企業人資對於求職者求職爽約比例平均高達39.64%深感困擾,更有51.36%的受訪人資直言,爽約或報到日未到的求職者將「永不錄用」,另外,17.73%則會「向人力業者要求列入黑名單」。

企業人資認為,新人錄取後最常犯的職場禮儀以「報到日未報到/擅自離職」(69.09%)、「習慣性遲到」(40.45%)、「上班玩手機/平板電腦」(31.36%)、「因個人情緒影響工作氣氛」(28.18%)、「使用通訊軟體聊天」(26.82%)最令人垢病。

1111人力銀行公關總監李大華分析,「求職者面試爽約」及「報到日未到/到職後擅自離職」是接獲企業申訴最多的項目,更不乏要求將求職者列為黑名單者。

李大華指出,求職者付出心力爭取工作,企業徵才也需要付出相當成本,如篩選履歷、面試人員、勞健保申報等人資作業等,建議求職者本著「互相尊重」的態度,如果無法準時前往企業面試或報到,甚至另謀新職或上工後覺得不適任欲離職,都應明確告知人資。

為了解求職者求職時踩到哪些面試地雷,以及企業晉升員工條件為何?1111人力銀行特設計「求職禁忌及企業晉升考量調查」問卷,自8月9日至8月22日,以EMAIL方式發送問卷,進行立意抽樣調查,有效樣本數為440份。

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