回到頂端
|||
熱門:

1分鐘直接淘汰的禁忌 面試一無所知、批評前職、遲到

NOWnews/ 2013.08.26 00:00
記者楊伶雯/台北報導

主計處最新數據顯示,7月失業率4.25%,創今年以來新高,20-24歲失業率更達14.05%,今年上半年的「實質平均薪資」47 557元,更倒退16年,1111人力銀行進行求職禁忌及企業升遷考量調查顯示,會讓面試官在1分鐘內直接淘汰的面試禁忌為「對應徵職務一無所知」(44.32%)、「大肆批評前公司/競業」(36.14%)、「面試遲到」(35.91%)。

上班族不僅面臨求職面試的困難,更在升遷加薪上遭遇瓶頸。究竟企業眼中的面試禁忌為何?根據1111人力銀行針對企業端的調查顯示,除了不能改變的學經歷等客觀條件外,有高達48.64%的面試官最在意求職者的「應對進退」,27.05%最在意求職者的「表達能力」,另17.5%及4.55%則在意「服儀裝扮」及「外在條件」。

根據求職禁忌及企業升遷考量調查顯示,會讓面試官在1分鐘內直接淘汰的面試禁忌則為「對應徵職務一無所知」(44.32%)、「大肆批評前公司/競業」(36.14%)、「面試遲到」(35.91%)。

更有75.91%的面試官坦言,對於求職者「面試遲到」非常在意。針對求職者面試時的提問,企業主也坦言「詢問企業業務機密」(70.91%)、「打探個人隱私」(65.23%)、「加班與否」(22.27%)等問題最不恰當。

1111人力銀行公關總監李大華表示,就業市場已有逐漸轉好的趨勢,根據1111人力銀行資料庫數據顯示,7月整月的工作機會近34萬筆,高於近6年同期,顯示就業市場需才孔急。但失業現象仍然嚴重,尤其青年失業率更達14%,除了部份職場新兵受限於職務專業門檻及經驗之外,也反應出新鮮人求職技巧不足的問題。

李大華分析,除了履歷上可以看到的客觀條件外,求職者在面試時的表現,占錄取與否的重要關鍵。除以服儀來強化第一印象外,應對進退更反應出求職者的生活禮儀,及對職場文化的了解體認。面試前的準備更顯示求職者對這份工作的重視程度,及處事邏輯與態度。

為了解求職者求職時踩到哪些面試地雷,以及企業晉升員工條件為何?1111人力銀行特設計「求職禁忌及企業晉升考量調查」問卷,自8月9日至8月22日,以EMAIL方式發送問卷,進行立意抽樣調查,有效樣本數為440份。

社群留言