為增加收入，升遷也成為上班族積極爭取的加薪管道，根據求職禁忌及企業升遷考量調查結果，高達78.64%的受訪企業表示，企業有固定升遷/職務評估制度，「員工表現/能力遠超過現職職務」(70.23%)，企業會考慮晉升員工，1111人力銀行公關總監李大華指出，調查結果顛覆了「有吵的孩子有糖吃」的傳統觀念。
根據求職禁忌及企業升遷考量調查，有高達78.64%的受訪企業表示，企業有固定升遷/職務評估制度，每位員工平均1.73年評估一次，其中又以一年一次最多，達35.45%。
進一步交叉分析的結果顯示，「醫療/農牧/環境」及「資訊科技」、「民生服務」三大產業升遷評估的頻率最高。
調查也顯示，「員工表現/能力遠超過現職職務」(70.23%)、「員工有特殊貢獻/優異表現時」(56.36%)、「整組織架構/改動」(35.23%)的狀況下，企業會考慮晉升員工。
晉升人選的考量則以「向心力強」(66.36%)、「貢獻度高」(65.23%)、「專業能力強」62.27%為主要參考依據。
李大華表示，調查顯示企業晉升的考量多在於員工工作表現、專業度、貢獻度等較具體的客觀條件，顯示「為企業創造績效」相較「把離職掛在嘴邊」更易獲得企業升遷，反應出企業「沒有功勞、也有苦勞」的時代已經結束，顛覆了「有吵的孩子有糖吃」的傳統觀念。
為了解求職者求職時踩到哪些面試地雷，以及企業晉升員工條件為何？1111人力銀行特設計「求職禁忌及企業晉升考量調查」問卷，自8月9日至8月22日，以EMAIL方式發送問卷，進行立意抽樣調查，有效樣本數為440份。