回到頂端
|||
熱門: NASA 浣熊 吳宗憲

會吵才有糖?!「表現優異」升遷機會遠高於「離職威脅」

NOWnews/ 2013.08.26 00:00
記者楊伶雯/台北報導

為增加收入,升遷也成為上班族積極爭取的加薪管道,根據求職禁忌及企業升遷考量調查結果,高達78.64%的受訪企業表示,企業有固定升遷/職務評估制度,「員工表現/能力遠超過現職職務」(70.23%),企業會考慮晉升員工,1111人力銀行公關總監李大華指出,調查結果顛覆了「有吵的孩子有糖吃」的傳統觀念。

根據求職禁忌及企業升遷考量調查,有高達78.64%的受訪企業表示,企業有固定升遷/職務評估制度,每位員工平均1.73年評估一次,其中又以一年一次最多,達35.45%。

進一步交叉分析的結果顯示,「醫療/農牧/環境」及「資訊科技」、「民生服務」三大產業升遷評估的頻率最高。

調查也顯示,「員工表現/能力遠超過現職職務」(70.23%)、「員工有特殊貢獻/優異表現時」(56.36%)、「整組織架構/改動」(35.23%)的狀況下,企業會考慮晉升員工。

晉升人選的考量則以「向心力強」(66.36%)、「貢獻度高」(65.23%)、「專業能力強」62.27%為主要參考依據。

李大華表示,調查顯示企業晉升的考量多在於員工工作表現、專業度、貢獻度等較具體的客觀條件,顯示「為企業創造績效」相較「把離職掛在嘴邊」更易獲得企業升遷,反應出企業「沒有功勞、也有苦勞」的時代已經結束,顛覆了「有吵的孩子有糖吃」的傳統觀念。

為了解求職者求職時踩到哪些面試地雷,以及企業晉升員工條件為何?1111人力銀行特設計「求職禁忌及企業晉升考量調查」問卷,自8月9日至8月22日,以EMAIL方式發送問卷,進行立意抽樣調查,有效樣本數為440份。

社群留言