台灣自2008年起建立「研發替代役」制度，提供碩博士學歷役男進入產業及研發單位服三年的「研發替代役」，為碩博士生提供了另一種兵役的選擇。根據內政部資料顯示， 97、98、99年研發替代役的實際分發人數都在二千餘人，100年大增2成到3495人，101年更達4274人，有逐年遞增的趨勢。八月正值役男申請103年研發替代役甄選資格期間，究竟，今年役男投入研發替代役的意願為何?原因又為何呢？ 　　根據1111人力銀行調查，目前具備申請研發替代役資格的役男，有高達90.91%有意申請，高於97年制度甫上路時82.04%的申請意願。受訪者坦言申請的主因在於「先進職場卡位/累積經驗」(93.33%)、「收入較一般兵高」(38.89%)與青年就業困境息息相關，亦有23.61%表示不想當一般兵接受操練。 　　反觀擁有資格卻無意申請研發替代役的1成受訪者，主要因「役期較一般兵役長」(77.78%)、「擔心被當實習生濫用」(47.22%)、「對服兵役的自我期許」(22.83%)而不想投入研發替代役的行列。 　　1111人力銀行公關總監李大華分析，近年來新鮮人面臨求職困境，根據主計處資料顯示，101年20-24歲研究所學歷者失業率達11.45%，遠高於整體碩士平均失業率3.49%，1111人力銀行日前調查碩士學歷者面臨求職困擾的比例高達5成，博士更高達9成，反應出碩士新鮮人初入職場時面臨的求職困境。邁入第六年的研發替代役，由於役期保障三年，可提早進入國內頂尖企業卡位，第三階段更能比照企業給薪標準，為高學歷役男提供了另一個提前進入職場卡位、增加收入的管道。 第三階段期望薪資4萬2 2成7欲留任 7成看狀況 　　由於現行研發替代役制度，在第三階段(指自服滿替代役體位應服役之日的隔日起，至所定役期期滿之日止)，役男薪資待遇回歸市場機制，由用人單位依職務內容自行發放薪資，等同於企業內一般員工，受訪役男期待的薪資平均為41,508元，較1111人力銀行調查今年企業願給予碩士學歷新鮮人的起薪28,457元高出4成6，也成為碩士學歷役男爭相申請研發替代役的主因。 　　李大華進一步分析，正因申請研發替代役員額的企業，都相對重視研發技術及人才，其中更不乏國內大廠，薪資福利更高出一般水準，即便未來期滿未必留任，但相關經驗對役男未來求職就業亦有極大幫助，加上服替代役減少了入伍操練的時間，以致碩博士役男申請役發替代役的比例居高不下。 　　有意申請研發替代役的受訪者最想進入的工作領域以「半導體」41.39%、「電子」24.72%、「資訊」21.94%、「電機」20.83%、「機械」18.06%最為熱門。而役男選擇投入企業的考量則在於「工作地點/工作環境」48.61%、「工作內容」42.5%、「役男後留任之薪資條件/發展空間」31.94%。