根據盧森堡「勞力及礦業稽察」（ITM），工作環境室溫必須維持穩定，建議辦公室溫度在最低攝氏20度以上，且上班時間開始之前就要達到，讓員工一進辦公室就是這個溫度。正常來說，工作環境最高溫度不超過26度。
在有空調的前提下，建議冬天室溫維持在20到24度，夏天在22到26度，甚至規定室內外溫差不得超過8度，除非技術上無法做到。
此外，在有人工通風的條件下，大氣相對濕度在正常情況下不可低於30%。依據溫度不同，相對濕度也設定上限，例如溫度26度時，相對濕度不可超過55%。
同樣的溫度，在空氣潮溼時比在乾燥時更令人難受，因此，比利時針對工作環境「高溫」的標準，同時考量溼度、風速、直接曝曬等因素，採取「綜合溫度熱指數」（wet bulb globe temperature,WBGT）評估，另把勞工勞動程度納入考量。
例如，對體力勞動程度不高的辦公室職員，WBGT指數不應超過29，但對整地等重度勞動來說，指數不應超過18，否則雇主要提供保護措施、免費清涼飲品及通風設備等。
英國規定，勞工應在合理溫度環境工作，雇主可採取的措施包括隔熱設備及管線、提供空調、遮蔽窗戶、設置遠離炎熱地點且可坐下休息的地方。但所謂高溫，並沒有明確定義。
若提供降溫設備後，勞工仍暴露在炎熱環境下，就應提供保護性衣物及休息設備，並採取輪班等措施，讓單一勞工不會在高溫下暴露過久。
法國則要求雇主確保更新工作空間內的空氣，避免溫度過高；若空間裡有任何形式的污染，更要以機械空調或自然方式持續更新，並提供清涼飲用水。
法國勞工部於7月23日更新網站，對勞工及雇主提出各項預防高溫傷害的建議，包括每15到20分鐘喝1杯水、穿著輕便衣物、減輕勞動量等。