行政院勞工委員會職業訓練局於(2)日上午，在文化大學推廣部大夏館B1國際會議廳舉辦TTQS人力資源發展講座-「策略性人力資源發展」，由行政院勞工委員會職業訓練局局長林三貴開場致詞，並邀請政治大學企業管理研究所許士軍教授以及第二屆國家訓練品質獎得獎單位—台灣積體電路製造股份有限公司學習發展處奚永明副處長等兩位主講人擔綱主講，現場多達百位高階主管參與講座，迴響十分熱烈。 許士軍主講「策略性人才管理--不是人事管理」時，透過輕鬆幽默的講述，道出策略性的人才管理不僅僅只是純粹的人事管理，經由外在環境變化更需進行人才管理面的調整，此外，並透過國外創新觀點介紹，讓與會者了解最新人才管理概念；奚永明則以「人才發展與績效評估」為題，用淺顯易懂的講演，提到人才的培訓可帶動企業成長發展，提升業績營收，而如何界定人才發展的需求，則有賴TTQS的訓練管理迴圈，也就是計劃(Plan)、設計(Design)、執行(Do)、查核(Review)及成果(Outcome)，計畫與企業目標串連，經由訓練體系實踐，設計則須著重需求界定，而查核則是確保過程中的品質及結果。 本次講座以策略性人力資源發展做為出發點，提供與會者不同於過往的人力資源嶄新觀點，會中參與者除了企業高階主管、人資主管外，並有對人力資源議題擁有濃厚興趣的業界指標性代表出席，顯示出人力資源發展對組織已是不可忽略的管理策略，講座後進行綜合討論，增進主講者和與會者間的意見交流，建立起「人力資本是企業茁壯發展的主要根本」的基本共識，雙方皆認同具有策略性的人力資源管理方能讓組織戰力提高，在瞬息多變的企業界中達成更高績效，本次講座在熱烈的討論後，圓滿結束。 職訓局局長林三貴表示，「策略性人力資源發展」結合組織營運政策與人力資源策略，同時達成組織成員的學習目標與組織的績效目標，所以首先著重的要點為確認訓練需求，並鼓勵組織成員主動學習；而針對人力資本管理，可藉由職訓局長期推動的訓練品質系統（Taiwan TrainQuali System，簡稱TTQS），經由人才訓練針對組織規劃的持續調整、並且與時俱進，達到人才投資最高績效，創造組織的最佳優化，使國內的人力資本管理能與國際接軌，培育出更具國際競爭力的優勢。