今年5月文化部滿1週年時，文化部長龍應台曾說，公視董事會延宕的問題讓她最不滿意。6月中行政院公布4名公視董事提名人施振榮、曾志朗、邵玉銘、姚仁祿，龍應台形容「國之重臣」都站出來，期望在今天的審查會能夠順利讓4人通過。
幸好今天的結果並沒有讓龍應台失望，4名董事人選第一輪就全數過關，在加上先前4次已經選出的13名董事，總共17名董事，已經達到公視法最低董事門檻。
即便第5屆公視董事會就此成立，但也不代表公視的問題就此解決、一路順遂。龍應台期望在1個月內能盡快召開公視董事會，並且選出公視董事長，但這是否會成為另一個藍綠鬥爭的角力戰場，又是一個隱憂。
再加上每年預算新台幣9億元的公視，除了要加緊腳步迎接數位匯流，內部人事的重整也是一大問題，另外還要制定公視未來政策走向與定位、解決華視長期虧損，以及董事會能否再補提名客家籍、公視員工董事代表等問題，都受到傳播學界關注，也是第5屆公視董事會的一大挑戰。
先前幾次公視董事會審查會都沒能讓董事會成立，外界認為這是藍綠政黨惡鬥的結果，也讓龍應台在今年1月就呼籲立委要先將「公視法」列入第一優先修法，並且表達對15名審查委員要3/4的同意票才能通過的高門檻表達不滿。
如今雖然董事會已經成立，但公視法修法仍不得怠慢，許多制度面的問題要再逐一修正。而龍應台之後要提出的公廣政策，能否透過董事會去落實，受到外界矚目。
但最重要的是，這任董事會必須要先提振公視內部員工士氣，長期以來缺乏董事會領導的結果下，讓員工士氣低落。期望在第5屆公視董事會成立後，能如龍應台所說，「讓公視有一個全新的乾淨起點」。