依身心障礙者權益保障法相關規定，各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者，進用具有就業能力的身障者人數，不得低於員工總人數3%；私校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者，進用具有就業能力的身障者人數，不得低於員工總人數1%，且不得少於1人。
行政院勞工委員會職業訓練局身障者就業訓練組每個月會公布3個月前的各機關進用身障者情形，並將調查結果公布於職訓局官網上。
職訓局今天公布最新民營事業機構前十大未足額企業，依序是力晶科技、長榮航空、南茂科技、聯華電子、台灣麥當勞、力成科技、渣打銀行、台灣康寧、台灣大哥大和長榮航太科技。
至於有改善的義務單位，職訓局指出，聯華電子較上次公布不足額進用減少7人，而華碩電腦也退居10名外，不足額進用減少2名，稍有進步。
職訓局說，截至今年3月止，依法應進用身障者的全國公私立義務單位總數1萬5744家，應進用身障者5萬1527人，實際已超額進用1萬8356人，但未足額進用單位仍有1541家。
進用身障人數未達進用標準機關，應定期向所在地直轄市、縣市勞工主管機關的身心障礙者就業基金繳納差額補助費。
職訓局表示，定額進用制度是法律保障身障者就業權益的重要機制，若各義務單位進用身心障礙者有困難，可洽各縣市政府或職訓局各區就業服務中心。相關求職徵才訊息可上「全國就業E網」查詢。