協助學生與職場銜接的實習制，在世界各地已行之有年。近日，無償實習在美國引發關注，其對實習工作的規範及考量，值得借鑑參考。
美國有關實習的規定，主要詳載於《公平勞動基準法》，執法單位為勞工部的工資工時處（Wage and Hour Division）。按法律規定，完全符合下列6項檢核標準，雇主才可免費任用實習生：
●實習要類似於教育環境下所給予的訓練
●以實習生的利益為依歸
●實習生不會取代支薪勞工
●雇主不會因為實習生的工作而獲益，有時可能還會對營運造成實質上的阻礙
●不保證實習結束會得到工作機會
●實習生與雇主同時都瞭解不支薪的情況
由於絕大多數私部門公司都是營利公司，而私部門不大可能任用與公司利益無關的實習生，因此不支薪的行為大多都是違法。
▲朴在熙（中間站立者）暑假時在美國次方工作室（Involution Studios）實習，期間撰寫了兩個疼痛追蹤應用程式（Pain Tracker app）的原型，圖攝於2012年8月24日。（圖／Juhan Sonin攝 來源／Flickr創用CC）
雇主能否用津貼或餐費作為補貼實習生的替代方式？基本上不行。若未符合上述6項標準，就必須支付實習生該得的最低薪資。
不過，非營利部門的不支薪實習是例外。根據勞動部公布之規定，公部門與非營利慈善組織工作的無償實習是可被接受的。
以國會山莊為例，國會將自己排除在《公平勞動基準法》的規定外，不需支付薪水給實習生。包括白宮在內的許多聯邦層級政府機構，實習計畫都毋須支付酬勞。
雖然有很多公司以學生實習是為了取得學分為由，不提供薪水給學生，但情況似乎發生轉變。根據承審《黑天鵝》一案的判決書，大學授予學分與雇主合法不支薪無直接相關，法律規範的對象是雇主的行為本身。（整理自ProPublica）