Photo: Alex Washburn/Wired
擁有超過2億人註冊使用全球最大的專業人士社交網站LinkedIn，除了是國外求職者的最愛，也是企業徵才的得力助手。而且它還有個秘密功能：「人才搜尋產品」，不但廣受歡迎更為網站帶來大筆獲利。
LinkedIn的秘密金雞母
除了徵才會員外，一般沒什麼人知道，LinkedIn還為求才公司推出旗艦商品：「人才搜尋產品」LinkedIn Recruiter。LinkedIn上季營收1億6100萬美元，其中就有超過一半的比例來自這項服務。
Recruiter就像一面雙面鏡，要徵才的付費公司會員可以看到所有用戶的檔案資訊，但被瀏覽的用戶並不會知道。例如，企業的招募人員能夠搜尋具備特定技術的人才，將他們標記並建檔，當然一切都是「秘密」進行。
LinkedIn希望這些願意掏腰包的公司企業擁有最棒的使用體驗，以留住這些業主。為此，LinkedIn最近也更新Recruiter首頁，增添搜尋工具、狀態更新等等功能，並及加入「人才推薦」專區讓業者在搜尋、追蹤會員動態時更省事。
Google、Facebook人資的新工具
截至目前為止，付費使用Recruiter服務的企業已經超過1萬6000家，除了許多中小型企業外，其中還包括Google、Facebook、聯合利華、英國石油（BP）和 L’Oreal等知名廠商。
這項服務按照購買的帳號數量收費，平均每個企業會員的使用費約在8000美元上下，大型企業購買的帳號動輒數千個，即便有「團購」打折的優惠，帶來的收入仍然相當可觀。LinkedIn希望不斷改進Recruiter服務，提升用戶滿意度進而吸引更多客戶。
未來LinkedIn就可能成為徵才的主流網站，除了獲利管道大增以外，其他同業也將難望其項背。
現在的Recruiter工具已經具有多種獨有特點。首先，會員可以獲得LinkedIn逾2億且仍不斷成長的會員人數資訊，並且有主動接觸會員的機會。LinkedIn可以馬上提供需要花費好幾年才能建立的人才庫，這樣的規模和不斷更新的速度是一般企業做不來的。
找工作的基本配備
「LinkedIn在人才招募產業投下了震撼彈！」防毒軟體公司Rapid7的人事總監納森（Ed Nathanson）現在幾乎完全使用LinkedIn來進行他們公司的招募活動，他說：「未來，如果你不在LinkedIn上，別怪我找不到你！就算我找到了你，我也未必會錄用你……每當我發現求職者沒使用LinkedIn，簡直就是踩到我的『地雷』。」
對求職者來說，這項功能也是一項利多！既然知道有這麼多家徵才廠商都在「偷偷」注意人才動態，所以會員應該要善用這點，把自己的個人檔案以「履歷表」方式經營，想辦法與其他會員「搭線」，才能使自己的檔案更容易被搜尋到。
最棒的一點是，會員只要有檔案，有時根本不須特地投遞履歷，適合的工作便會自己找上門。因為Recruiter提供的工具可讓企業更精準鎖定最適合的人才，主動出擊。
打破求職框架並結合現在最夯的社交網路概念，LinkedIn走出了自己的路，在人才招募產業奠定雄厚的基礎，也因此確立了他們未來的目標──不僅要成為頂尖徵才工具，更要成為企業界徵才「唯一」的夥伴。