台灣勞工陣線秘書長孫友聯昨強調：「勞委會只知顧財政，其它都讓勞工無感！」他質疑，勞委會舉辦三十多場座談會，果真是形式，完全未聽進勞工的聲音；加上馬政府目前推出的年金改革版本中，軍公教勞保的給付水準不一，送到立法院後，勢必引發立委砲轟、甚至可能被改得面目全非。
學者：繳多領少不合理
政大勞研所教授成之約則疑惑，為何勞委會要堅持乙案，為何要以三萬元區隔？他強調，勞保政策不該製造勞工間高低所得的對立，更沒道理要多繳勞保的人、少領年金。
包括大高雄總工會、台中直轄市總工會等國內各大工會團體的成員，在得知勞工的所得替代率將調降、費率仍可能愈調愈高後都相當氣憤，批評勞委會假溝通、玩硬的，只考慮財務，完全沒考慮勞工退休後的生活基本保障。
台大社工系教授林萬億則批評，勞委會誇大了潛藏負債，刻意製造勞保投保人可能領不到錢的恐慌；事實上，他認為勞保潛藏負債根本沒有六兆多元這麼嚇人。他說，以目前勞保制度幾近於隨收隨付制的精神，與商業型保險必須預存高額保險給付完全不同，但勞委會卻以這樣的精算誤導政策。
34場座談會 白忙一場
此外，林萬億也批評，勞委會腦袋真硬，三十四場座談會結束，一切回歸起點，浪費了許多勞工的寶貴意見，「讓大家白忙一場！」
林萬億強調，勞委會既準備調高費率、又同步調降年資給付率，等於把勞工的勞保年金剝兩層皮，要大家付多一點錢、卻又要人少拿一點，相當不合理。
剝兩層皮 失敗的改革
林萬億指出，依照勞委會的規劃，絕大多數勞工們的所得替代率將低於五十％，跟公務員所得替代率八十％差距太大，既未能保障勞工老年經濟安全、也未能兼顧受雇及自雇行業勞工間的勞保給付不公平。他直言批評，根本是個一切向錢看、失敗的勞保改革。