博禹集團台灣地區總經理楊于佩表示，台灣63.5%專業人士有意願到海外工作，但還要薪酬、職位和生活平衡等條件適合，才會真的付諸行動。
楊于佩表示，經驗顯示，只要生活成本、居住成本和回台成本可以打平，若扣稅後實得薪水增加5%至10%，台灣專業人士就會轉往海外工作。甚至有些人認為可以多一筆海外資歷，有利日後換工作，稅後薪資與台灣相同也願意去。
博禹集團發表「2013博禹人才報告─大中華區和新加坡」，調查對象為博禹資料庫中的外商求職者，回收問卷5387份。
楊于佩指出，在台灣的外商公司現在升遷機會少，相較之下中國大陸、香港和新加坡升遷機會多。加上2012年生活成本上升，獎金卻沒有前一年豐厚，台灣專業人士高達61.7%不滿意目前的薪酬，居調查四地之冠。
調查顯示，台灣受訪者換工作最重要動機是薪水，其次是升遷，再者是公司領導力或策略方向。拓展國際視野和升遷機會是想到海外工作的主要激勵因素。
統計前五大海外工作地點
(可複選)，台灣專業人士高達74.6%希望前往上海，蟬聯海外首選，且比2012年調查報告的57%更高；其次有67.8%選擇新加坡；第三是56.6%選香港；北美、北京分別名列第四名、第五名。
楊于佩指出，與其他三地受訪者比較，台灣職場人士對北京的好感較高。