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五成企業釋新鮮人職缺 早鳥求職卡位40K

卡優新聞網/林惠琴 2013.04.02 00:00

儘管今(2013)年開春以來,人力銀行線上工作機會寫下近6年來新高,但20至24歲年輕族群的失業率仍達13.58%,居各年齡層之冠,而大學以上程度的失業率也達5.29%,顯示青年就業問題不見起色。人力銀行調查發現,近半數企業已經開出新鮮人職缺,應屆畢業生最好提早卡位,以免造成「畢業變失業」的窘境。

根據104人力銀行「2013年企業聘僱新鮮人調查」結果顯示,48%的企業已經於3月底前開出新鮮人職缺,合計70%會於6月畢業季前釋出。目前線上全職工作機會共計19.2萬個,年增率7%,以零售業(8.7%)、餐飲業(7.4%),以及業務銷售人員(18.2%)、操作技術人員(18.1%)最歡迎新血加入。

不過,今年應屆畢業生登錄履歷的數量,儘管較去(2012)年同期成長1成,但求職積極度不如去年,只有13%「開啟」履歷,低於去年同期的15.6%,平均每月「主動應徵」次數也低於去年同期,甚至較職場老鳥少2至3次。回顧過去2年,「畢業即就業」的63%是自5月前開始求職,今年恐難再演。

就讀於成功大學水利與海洋工程所的研究生Mr.Lin,今年2月參與口試時,同步投遞履歷,結果短短一週就找到月薪40K的工作,印證「早起的鳥兒有蟲吃」的真理。另一名財務金融系的大四學生,自今年初就備好履歷,恰巧搭上銀行業大舉徵才的順風車,在3月成功卡位,贏在職場生涯的起跑點。

104資訊科技集團行銷處協理陳力孑表示,社會新鮮人從學校踏入職場,經常受限於缺乏工作與社會經驗,容易造成磨擦性失業;若是出於中長期的產學落差,外加短期內無法改善,青年失業問題可能轉為新型態的結構性失業,因此宜掌握競爭者少的畢業前黃金求職期,並參考學長姐就業軌跡,成功卡位。

以東吳大學國貿系為例,69%大學畢業後就業不再進修,另有14%先工作再進修,17%繼續升學。選擇就業的族群,畢業2年內,14.4%擔任業務助理,9.9%國外業務,9.1%國貿人員最多;而畢業10年後,10%晉升經營管理主管,8.1%國外業務主管,6.8%則是國外業務人員,又以投身銀行、光電、電腦週邊設備產業居多。

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