為了維持經濟動能，新加坡早年引進大量外國人，引來新加坡人反彈，新加坡政府近年因此緊縮外國人力政策，提高薪資門檻和申請資格。
但緊縮外勞政策勢必衝擊企業，新加坡澳洲商會會長葛蘭姆李（Graham Lee）昨天代表澳洲、美國、英國、加拿大、歐洲、法國、日本、德國等外國商會致函人力部代部長陳川仁。
信中指出，新加坡持續吸收外資的同時，卻緊縮外勞政策，恐怕對新加坡經濟有負面影響，他們擔憂企業無法聘用具有足夠技術和知識的員工。
信裡同時表示，他們贊同提高生產力，但是這需要時間和投資，特別對某些產業來說轉型又比較困難，希望在轉型期間，新加坡政府可以給予彈性空間，讓企業不會犧牲利潤。
「商業時報」（Business Times）今天頭版報導，部分外國公司準備撤出新加坡，根據新加坡美國商會去年第3季對會員做的調查顯示，已經有5%的企業撤離新加坡，15%的企業考慮跟進。
這並非企業界首度對新加坡的人力政策表達意見，新加坡工商聯合總會去年12月發表意見書指出，新加坡人口老化、生育率低，政府卻收緊外勞政策，對新加坡中小企業和大公司都有巨大衝擊。
新加坡政府日前剛公布人口政策白皮書，預測今年到2020年勞動人口每年增長1%到2%，2020年到2030年每年增加1%。
新加坡中小企業協會對此表示，這樣的增長並不足夠，有些行業如建築業需要大量的勞力。白皮書也對企業的生產力增長過於樂觀，指出在資源減少的同時，強調生產力，只會增加企業營運成本、通膨率上升，如果生產力無法如期增長，政府應放寬外勞政策。