勞保改革案進入第二階段溝通　勞委會今召開首場專家座談

內閣將於週四總辭、春節假期後交接，政務的推動可沒有停歇，勞委會今（5）日上午召開第一場勞保年金改革方案專家座談會，廣納建言、凝聚共識。

勞保局指出，因為長期採低費率高給付，98年年金實施後，加上高齡化及少子化的趨勢，讓勞保財務嚴重失衡；為了讓制度永續經營，避免過度加重下一代的負擔，必須從制度面改革，才能化解危機。

初步年金改革方案日前提出後，目前正進入第2溝通階段，經整理歸納各方意見後，4月提出法律修正案送立法院審議。

勞保改革案內容包括：一、政府編列預算訂定撥補原則；二、合理提高未來勞保基金的投資運用效益；三、年金「年資給付率」兩案併陳，甲案仍以現行1.55%計算，等到每人領取年金總金額超過一次給付時，再改按原領年金金額的70%發給；乙案按平均月投保薪資3萬元以下以1.55%計、逾3萬元部分以1.3%計。

「平均月投保薪資」採計從現行最高60個月，每年增加12個月，逐步增加到最高180個月的平均來計算；「費率」採漸進調整，於104年調至9%（不含就保1%），其後每年繼續調高0.5%，至125年調整至上限19.5%；「退休年齡」仍採現行規定，到115年達上限65歲。

此外，由於初步方案不調整勞保費的負擔比例，六大工商團體日前發表聯合聲明，雖不反對勞保費率調漲，但預估新制將造成工商業界至125年保費負擔增加1兆元以上，非產業界可以承擔，將使企業喪失調漲薪資的能力，迫使企業外移或停業，造成勞工失業，建議分三階段降低雇主負擔比例由7成到5成，政府負擔比例則由1成逐年調升到3成。