儘管國內失業率達四．二四％，但保全業缺工嚴重，朱漢光指出，保全業在春節前特別缺工者，多半是駐衛警、警衛工作，就算過年也無法休息，必須以輪休方式上班，導致許多保全人員，寧願選擇年前離職，故意避開假日，打算過完年在另找頭路。
另一家保全業者施先生說，保全業全年皆缺工，但過年時缺工更嚴重，由於保全業是特許行業，適用於勞基法八十四之一條規定，過年放假時上班等同軍警人員，薪水並不會像一般勞工得加倍計算，因薪水無法加倍，許多人寧願等到過年後再來上班，導致年前缺工更嚴重，因此各保全公司在貼出應徵廣告後，前來應徵人數不多。
朱漢光分析，保全業缺工背後主因是待遇及升遷發展。他說，大部份的警衛，薪資高低取決於業者提供的費用，目前很多業者在招標時都為把價錢壓得很低，導致警衛薪水相當低，甚至部分不良公司壓到低於基本工資；此外，由於警衛工作，不像行政、督導，有升遷管道，很多人做了一輩子，都只是警衛，在看不到未來升遷下，能吸引到員工普遍是二度就業、中年失業者，年輕人應徵者稀少，除非是那種騎驢找馬、只打算找過渡性工作的年輕人。
不過，朱漢光強調，中興保全是系統保全，相較其他保全業者來說，工作相對單純及穩定，加上有升遷管道，因此流動率比其他業者要低，約兩成左右。