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勞保年金改革 費率逐年調整至上限19.5%

中央廣播電台/陳沂庭 2013.01.28 00:00
行政部門即將於週三(30日)提出年金改革方案,根據勞保年金制度改革初步方向,勞保費率計畫逐年調整,到2036年達到上限19.5%。至於平均月投保薪資的計算基準,則將改採逐步到位的方式,每年增加12個月到加保期間最高180個月平均計算。

年金改革方案即將公布,行政院年金改革小組召集人江宜樺、銓敘部長張哲琛及勞委會主委潘世偉等官員28日下午前往國民黨團大會,報告初步內容。

在勞保年金改革的部分,除將政府負最終給付責任的條文入法外,勞保費率計畫依現行調整機制在2015年調至9%,其後每年調高0.5%,到2036年達上限19.5%。至於年資給付率則分為2個方案,分別是初期維持現行的1.55%,等到領取的年金金額累計超過一次給付的次月開始,改發給原領金額的7成;另一種做法則是投保薪資新台幣3萬元以下的勞工維持1.55%,3萬到4萬3,900元則為1.3%。

有關勞工平均月投保薪資的計算基準,現行加保期間最高60個月平均計算的方式,未來擬改採逐步到位,每年增加12個月至加保期間最高180個月,也就是15年平均計算。勞委會主委潘世偉說:『(原音)因為你現在60個月拉最高,就會有很多人到最後才拉高,可是這樣就會造成不公平,因為有些人到最後才拉高,可是如果你15年內,慢慢把它拉高,就是他的average(平均數)會比較公平一點。』

另外,在公務員年金制度改革部分,銓敘部則提出3大改革方向,包括延後退休金起支年齡,也就是由「85制」改為「90制」,但警消、醫護等危勞工作除外;調降退休所得替代率到75%至80%,並由「確定給付制」逐步走向「確定提撥制」。

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