勞保年金改革 費率逐年調整至上限19.5%

年金改革方案即將公布，行政院年金改革小組召集人江宜樺、銓敘部長張哲琛及勞委會主委潘世偉等官員28日下午前往國民黨團大會，報告初步內容。

在勞保年金改革的部分，除將政府負最終給付責任的條文入法外，勞保費率計畫依現行調整機制在2015年調至9%，其後每年調高0.5%，到2036年達上限19.5%。至於年資給付率則分為2個方案，分別是初期維持現行的1.55%，等到領取的年金金額累計超過一次給付的次月開始，改發給原領金額的7成；另一種做法則是投保薪資新台幣3萬元以下的勞工維持1.55%，3萬到4萬3,900元則為1.3%。

有關勞工平均月投保薪資的計算基準，現行加保期間最高60個月平均計算的方式，未來擬改採逐步到位，每年增加12個月至加保期間最高180個月，也就是15年平均計算。勞委會主委潘世偉說：『(原音)因為你現在60個月拉最高，就會有很多人到最後才拉高，可是這樣就會造成不公平，因為有些人到最後才拉高，可是如果你15年內，慢慢把它拉高，就是他的average(平均數)會比較公平一點。』

另外，在公務員年金制度改革部分，銓敘部則提出3大改革方向，包括延後退休金起支年齡，也就是由「85制」改為「90制」，但警消、醫護等危勞工作除外；調降退休所得替代率到75%至80%，並由「確定給付制」逐步走向「確定提撥制」。