邱文達指出，今年五月起共有兩千六百二十人透過護理師全聯會媒合，投入護理工作，其中有一半以上是初次執業登記，另一半是離職半年以上者回流。衛生署八月至十一月間調查三百多家醫院，發現有六成醫院調高護理人員薪資和夜班費，新聘人數總計五千七百零七人，已補足今年需求七千人的八成二。邱文達也宣布，明年「健保提升住院護理照護品質方案」預計加碼到二十五億，醫院可望再替護理人員加薪。
但是全聯會秘書長呂月榮表示，根據全聯會十一月初調查，光是今年的畢業生離職率就高達兩成，衛生署未調查離職人數，就宣稱護理人員已有顯著回流，有失偏頗。基護工會理事長陳玉鳳也質疑，如果人力回流那麼多，為何從六月到十月，護理人員執業率竟然不升反降。
陳玉鳳表示，衛生署加碼的二十五億，很難落到醫護人員手中，工會上個月才接獲申訴，有醫院拿政府補助護理人員的錢去蓋護理之家，還要護理人員捐款贊助。還有北部某醫學中心單一病房每個月靠護理收入四百多萬，十幾位約聘護理人員時薪依舊一百多、月薪僅三萬多。陳玉鳳痛批，衛生署放任醫院濫用補助，又不願正視變形工時、違法排班的問題，就算補助再多，護理人員也無感。
衛生署護理及健康照護處處長鄧素文解釋，由於執業登記會有一個月的時間差，因此單看幾個月可能不夠，拉長時間觀察較準確。此外，衛生署計算「年離職率」，針對今年的狀況，明年一月初就會公布，相較去年，整體執業狀況應有改善。