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上班族真Blue!固定薪資跌破7成 退休年齡延後到57.1歲

鉅亨網/鉅亨網記者郭幸宜 台北 2012.11.20 00:00
上班族越來越Blue了!上班族的勞動報酬中,採固定薪資比重越來越低,變動薪資的部分則日漸提升。根據主計總處調查顯示,今(101)以來採固定薪資的比例首度跌破7成;反觀採變動薪資,也就是不定期發放獎金的部分,自金融海嘯時期滑落至低點後,近2年開始有攀升跡象,退休年齡則是延後至57.1歲。

一般而言,上班族勞動報酬結構裡,可區分為經常性薪資,像是本薪、固定津貼、按月發放獎金等;至於非經常性薪資則是不定期的績效獎金、員工紅利、三節獎金等。

中華人事主管協會執行長林由敏指出,在歷經金融海嘯後,加上勞動成本日益提升,迫使企業放緩調薪腳步,幾乎等到接單狀況穩定或景氣好轉時,再以額外發放獎金的方式獎勵員工,避墊高經常性薪資成本,影響雇主經營企業的彈性。

事實上,根據人力銀行調查,目前約有6成3的上班族薪資遭凍漲,越來越多上班族往往只能靜待景氣好轉,企業發放獎金時,才有機會領取較多的酬勞。

薪資凍漲已夠讓人鬱悶,偏偏工時卻不減反增,根據調查,8月上班族平均工時高達186.5個小時,加上薪資因通膨怪獸侵蝕,淪為負成長,導致職場窮忙族越來越多,平均退休年齡也延長0.5歲至57.1歲。

林由敏認為,歷經產業景氣低迷,加上各產業循環汰舊換新速度越來越快,使得企業不得不在固定人事成本上調整結構,以彈性因應各種變化。例如透過降低固定薪資、提高變動薪資的比率,或將工作內容調整為責任制,以減輕加班費的支出,才會導致上班族面臨薪水不漲,工時卻越來越長的窘境。

林由敏建議,上班族不但要有進入職場寒冬的長期抗戰準備,更應該積極轉化自己的就業心態,積極開拓自己的其他專長,提升自己的附加價值,把握機會,順利轉換跑道,才有機會脫離窮忙族行列。

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