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選才論壇 學者:別只看前1%

立報/本報訊 2012.11.14 00:00
【記者鄭諺鴻台北報導】兩岸高教交流,台灣大學理學院、北京大學物理學院與北京清華大學理學院14日簽署人才培育交流協定,未來3校將進行師生交流及學術合作,規劃寒暑假開設學院,學生可輪流到3校進修,最快明年寒假開始,共同培養頂尖優秀人才。台灣大學理學院院長張慶瑞表示,3校研究領域各有所長,未來可整合資源,相互交流,讓華人科學走向世界。初步先從研究所推動,再慢慢擴及大學部,由3校各推薦20名學生,雙方人才和研究有更多交流,教學、實驗,規劃在寒暑假舉行夏季或冬季學院等短期課程,由3校學院的知名教授授課,兩岸學生彼此激勵成長。北京清華大學理學院院長薛其坤表示,台灣優秀學生偏好電機、醫學科系,大陸優秀學生較喜歡物理等基礎學科,不少學生選科系時,會考慮未來能賺多少薪水,這種價值觀不應過度強調,希望鼓勵更多學生投入物理等基礎學科領域。薛其坤補充,如果3校師資資源能整合,就能讓學生利用暑假期間一起上課,針對某個研究方向,舉行1週的SUMMER SCHOOL,講課老師可以是3方的老師、比較有名的教授,參加的是相關研究生。透過學院資源整合,讓學生享受各研究方向都比較好的教學。北京大學物理學院長謝心澄說,理學院會接觸到實驗課程,目前考慮在學期間,邀請台灣教授到大陸或大教授來台上實驗課。看能力不要看文憑台大14日舉辦兩岸頂尖學院人才論壇,探討兩岸校院如何培育、遴選人才。台灣大學醫學院院長楊泮池認為,高學歷不等於頂尖人才,育才應重能力優先於學位文憑;他常告訴醫學系學生,除了加強自身核心能力,更要拓展國際視野,眼光要放遠,不該短視近利,培養人文關懷素養。楊泮池說,台灣有很多好人才,國際科展幾乎都有台灣選手參賽,例如國際發明展、國際奧林匹亞競賽,但大家太重視學位,打破文憑主義才能培養優秀人才。他舉例,護理人員考上護理師,大學畢業比技職生待遇多3千元,這表示大學畢業的護理師技術比技職好嗎?他質疑,但這就是最明顯的「只看學歷不看能力」的實例,若不打破文憑至上的框架,人才很容易落入追求文憑的陷阱。學習與他人共事宏碁集團創辦人施振榮表示,選才沒有道理可言,但選擇條件只單看「成績」,就會出現盲點,考試時可能出現任何狀況,考不好就是考不好,因為成績會說話。他自己在交通大學念書時,在學習課業之外,還擔任社團負責人,訓練自己領導及溝通能力,出社會後利用對理工的了解,建立舞台,讓更多人才發揮創新。施振榮認為,選才目的在於培育多元人才,滿足各行各業所需。每個人都是社會的一顆螺絲釘,要學會跟其他人配合,現在多數人都有本位主義,認為自己最重要,要學會與其他人溝通,培養團隊合作的精神。前教育部長、現任中國醫藥大學校長黃榮村認為,大學不能侷限學術發展,要培養出能在各行各業引領風騷的人才。選才是育才的開始,如果台灣一流大學眼中「只有paper、沒有學生」,自然無法開創破格的選才管道。黃榮村說,現在大學招生管道包含繁星推薦、個人申請和考試分發,雖然已是多元選才,但人才不等於金字塔頂端前1%的少數人,應給單科表現優異的人才一些「活路」,例如對文學、數學有興趣的學生,不需每科拿高分,相關科系應試辦一些方案,讓他們不用經學測、指考就可進大學。真正的一流大學,應該是出來就讓人想到,這所學校的學生對社會有什麼重要貢獻,黃榮村說,世界百大排名指標,除了學生獲諾貝爾獎有分數,其餘指標根本看不見學生身影,這並非大學努力的方向。

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