軍公教人員對國家有貢獻，為了經濟發展，勞工對國家的貢獻大不大？面對部分退休軍公教人員一再抗拒改革，想要保有不當的既得利益，假如今天九百萬勞工要求立法院修改「勞工退休金條例」，讓退休勞工也領年終慰問金，合不合理？
馬政府以不對等的態度對待勞工與軍公教，心態可議。當年立法院修法建立勞工育嬰津貼制度，原本生育給付、產假條件就優於勞工的軍公教，馬上比照跟進。但當勞工要求修法比照軍公教每年有五天不扣薪的家庭照顧假，行政院始終不肯點頭。
而當勞保面臨破產危機，勞工懇求比照軍公教保險由政府負起最終支付責任，這個政府一樣心不甘情不願。在高官眼中，勞工只是二等公民。
雖說政府做為雇主，本應保障軍公教的權益，但當一家企業經營不善，債台高築，財政已被沉重人事支出蠶食鯨吞，經濟又不景氣，員工難道不該共體時艱？好比企業的經營團隊，政府就是國家的「董事會」，納稅人是「股東」，當多數股東要求企業檢討人事成本結構時，董事會難道不應該貫徹股東大會的意志？
不只法源基礎問題，納稅人更要問的是：這些「公僕」領得合不合理？
持平而論，民國七十年代以前的早期退休軍公教，的確生活清苦，人民並不反對照顧；但所謂清苦退休人員早已凋零所剩不多，絕大多數月領數萬元，所得替代率高達八、九成，是勞工數以倍計的某些退休軍公教，現在正躲在少數清苦退休人員的背後反改革，一點正當性都沒有。
當各國面臨財政危機，公務員減薪，政府縮減開支的同時，那些拒絕共體時艱，甚至把檢討軍公教退撫制度當成鬥爭的人，其實自己才是用階級鬥爭的心態來面對改革，本身就是反改革者。