搶救公職人才荒 別抓錯藥方

現行財產申報行之多年，成果如何見仁見智，但還可稱之「最基本的陽光」。只是從過去幾件重大弊案看來，包括最近的林益世涉貪案，代表財產申報制度的陽光熱度，仍無法完全照亮政壇陰暗面。至於申報不實的裁罰案，多零星且瑣碎，雖不能說毫無價值，對促進政治清明的宏旨難有助益。

貪贓枉法的案件，也鮮少是因定期公布公職人員財產而曝光，倒是充斥不少誰最會投資、誰的配偶最有錢、誰名下有什麼奇珍異寶等花絮。因此，公職財產申報及公開，確實必須從更實質面的角度，來考慮有哪些制度只是聊備一格，哪些面向還需要補破網。

只領車馬費的公股董、監事，其申報及公開相關規範比照首長，是否符合比例原則，確實值得檢討。何況，動輒公開公職人員的私人財產，也不無違反個資保護的疑慮。以新加坡為例，公務員申報財產後資料就密封，一旦當事人有涉貪嫌疑才啟封查核，此做法或可供台灣借鏡。

然而，政府找不到好人才的原因很多，高層恐怕要先搞清楚，優秀人才不願進入政府部門，真的只是因為不願公布財產嗎？這些人更顧忌的，會不會是領導者的思維、政策理念不合，甚或是專長與職務根本不符等因素。若搭錯車，豈不賠了夫人又折兵？