解僱養狗技工 竹山農會敗訴

〔自由時報記者林良哲、陳信仁／綜合報導〕南投縣竹山鎮農會的蔡姓技工在倉庫飼養流浪狗，農會方面以其屢勸不聽，依農會人事管理辦法將其考績打為「丁」等，並在去年5月間將他解僱，蔡某不服，提起確認僱傭關係存在之訴，台中高分院審理後，法官認為不能因狗會追人或吠叫就將蔡某解僱，判僱傭關係存在。

竹山鎮農會對此強調，蔡員遭解僱原因主要係因連續3年的業務競賽績效考核不佳，其中2年評定丙等，99年度的年終績效考核更僅有58分，而被評為丁等，才依規定予以解聘；至於在倉庫養狗的行為，不僅影響農會形象與環境，還有農會會員反映曾遭狗追逐，經多次勸導卻未見改善，才予以扣分，但並非解僱的主要理由，將於接獲判決書後，再研議後續處理事宜。

判決書指出，蔡姓男子從87年間就在南投縣竹山鎮農會服務，並擔任供銷部技工，負責管理倉庫，但因他在工作場所飼養流浪狗，追逐會員並造成環境髒亂，經總幹事等人勸諭不聽，97年及98年考績為「丙」等，99年更因養狗一事而使得其操行考績被扣了3分，讓他整體的考績淪為「丁」等，進而在100年5月間被竹山農會解僱。

蔡某否認飼養流浪狗，並認為自己是遭人陷害，才會使得操行考績被扣了3分，因而提起確認僱傭關係存在之訴，一審判他勝訴，竹山農會不服而提起上訴，並提出照片來證明蔡某的辦公處所有養狗鍋盆，而竹山農會也認為，蔡某的行為已是怠忽職守、稽延業務，依農會人事管理辦法第44條第3款將其考績列為「丁」等。

法官認應採其他解決之道

台中高分院審理之後，法官認為縱使蔡某有餵養流浪狗之事實，農會方面也應該以其他替代方式來解決狗追人或吠叫等問題。

法官因而駁回農會所提起的上訴，判處僱傭關係存在，竹山農會也必須支付蔡某從100年6月起之固定薪資。