考試院建議 考丙也能領年終
銓敘部長張哲琛說，考丙比例調整是「尊重上屆立院初審結果」，考慮各種內部意見而訂定，在巡迴廿一場說明會後，反彈者已減少，盼立院本會期完成三讀。
昨通過的修正草案，增列五％優等，可加領一個半月考績獎金，年功俸最高俸給者加領二個半月考績獎金。若加一個半月年終獎金，獎金將達三至四個月。至於甲等加領一個月、乙等加領半個月考績獎金，與現行規定相同。
據銓敘部統計，去年有考績的公務人員廿七萬一千七百五十七人中，考丙僅有四百三十人，占○．一六％。未來若依一％計，約二千七百一十七人吃丙，若三％計，約八千一百五十二人。
修正草案調降優等與甲等比例，將優等與甲等比例上限由現行的七十五％，降為六十五％；估計乙等、丙等考績者將增加一成，增加約二萬七千多人。
為減少反彈，修正草案也訂定票選考績委員須達半數，不得以「初任」者作為等次考量因素，考績比例是委、薦、簡任各自計算，考績比例機關內部可彈性調整，例如北市府內丙等比例為一至三％，但不同局處可依單位績效增減，主管甲等以上比例以八十五％為上限，主管連三年乙等者調任非主管，三年內有兩次考績優等者可優先晉陞。
考試院長關中昨受訪說，考績法修正是「溫和的改革」，卻是關鍵性的一大步，若不能落實信賞必罰的考績制度，將無法建立公務體系的公平競爭機制。
全國公務人員協會則反對訂定丙等比例，理事長陳川清說「這不叫改革」，而是擺明「大家輪流吃大丙」，公務員若有「性騷擾」等行為應列丙等，協會沒意見，但不能硬訂丙等比例，就像要求警分局抓小偷，不曉得誰是小偷，卻要各分局硬抓出十個小偷，「太荒謬」！