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夫妻登陸 4成5婦唱夫隨

立報/本報訊 2012.10.18 00:00
【記者史倩玲整理報導】根據104資訊科技集團針對求職會員進行「2012年西進大陸求職意向」調查發現,同赴中國大陸發展的夫妻當中,有4成5先生陪伴太太登陸的「婦唱夫隨」,逐漸逆轉早年「夫唱婦隨」的傳統。104資訊科技集團針對求職會員進行「2012年西進大陸求職意向」調查,有效樣本3,847份,在95%信心水準下,抽樣誤差為正負1.58%,其中,1,271份樣本具大陸工作經驗。不論男女,超過6成的受訪者第一次登陸工作的時間點落在2001年到2010年,但女性登陸時間平均較男性晚6年;將近2成的女性,最近兩年第一次登陸,比男性高出12個百分點。4成粉領族登陸即任主管由於男性登陸的時間較早,加上西進產業及職務的性別結構,38.9%的男性第一次登陸即擔任中階主管,如部門經理;28.3%的男性擔任中高階主管,如協理、副總、總經理。隨著批發/零售/餐飲等服務業西進,以及女性職涯觸角的國際多元,25.1%的女性第一次登陸即擔任中階主管,如部門經理,15.1%的女性擔任中高階主管,如協理、副總、總經理,合計4成粉領族西進擔任中階以及中高階主管。粉領族首次登陸主要擔任的職務分別為業務/貿易/客服(29%)、財會/金融專業(18%)、以及人資/經營管理(17%);男性則為生產/品保/資材(25%)、工程及研發(23%)、以及業務/貿易/客服(22%)。逆轉傳統 女性西進比例增104資訊科技集團行銷處協理陳力孑表示,近年也出現先生陪同太太舉家登陸的現象。以前常見男性台幹單槍匹馬西進,部分會在工作環境穩定之後,再將太太及女子接到大陸同住,但近年來,出現愈來愈多相反的情況。104資訊科技集團調查發現,夫妻攜手登陸的案例中,55%是「太太配合先生」,但45%是「先生陪同太太」轉戰大陸。若詢問「沒有大陸工作經驗」的女性,49%的單身女性願意西進,較已婚女性的33%高出16個百分點,部分已婚者會因為家庭甜蜜的負荷而放棄外派機會;35歲以下的粉領族,47%願意西進,較35歲以上的42%高出5個百分點。陳力孑指出,近7成企業感受人才斷層壓力,認同協理級以上的中高階主管、以及關鍵人才難尋,並認為此現象已存在3.67年。陳力孑表示,人才斷層肇因於供需質量不對口,而人才外流是供給不足的原因之一。女性登陸潮雖較男性晚6年,但女性登陸合計4成擔任中高階主管,近年更常見夫妻攜手登陸,其中,45%是先生陪伴太太登陸「婦唱夫隨」,逐漸逆轉早年「夫唱婦隨」的傳統。陳力孑提到,多數台幹登陸仍效力於台資企業,但若企業無法快速遞補原在台職缺,人才斷層問題將一一浮現。

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