【記者史倩玲整理報導】根據104資訊科技集團針對求職會員進行「2012年西進大陸求職意向」調查發現，同赴中國大陸發展的夫妻當中，有4成5先生陪伴太太登陸的「婦唱夫隨」，逐漸逆轉早年「夫唱婦隨」的傳統。104資訊科技集團針對求職會員進行「2012年西進大陸求職意向」調查，有效樣本3,847份，在95％信心水準下，抽樣誤差為正負1.58％，其中，1,271份樣本具大陸工作經驗。不論男女，超過6成的受訪者第一次登陸工作的時間點落在2001年到2010年，但女性登陸時間平均較男性晚6年；將近2成的女性，最近兩年第一次登陸，比男性高出12個百分點。4成粉領族登陸即任主管由於男性登陸的時間較早，加上西進產業及職務的性別結構，38.9％的男性第一次登陸即擔任中階主管，如部門經理；28.3％的男性擔任中高階主管，如協理、副總、總經理。隨著批發／零售／餐飲等服務業西進，以及女性職涯觸角的國際多元，25.1％的女性第一次登陸即擔任中階主管，如部門經理，15.1％的女性擔任中高階主管，如協理、副總、總經理，合計4成粉領族西進擔任中階以及中高階主管。粉領族首次登陸主要擔任的職務分別為業務／貿易／客服（29％）、財會／金融專業（18％）、以及人資／經營管理（17％）；男性則為生產／品保／資材（25％）、工程及研發（23％）、以及業務／貿易／客服（22％）。逆轉傳統 女性西進比例增104資訊科技集團行銷處協理陳力孑表示，近年也出現先生陪同太太舉家登陸的現象。以前常見男性台幹單槍匹馬西進，部分會在工作環境穩定之後，再將太太及女子接到大陸同住，但近年來，出現愈來愈多相反的情況。104資訊科技集團調查發現，夫妻攜手登陸的案例中，55％是「太太配合先生」，但45％是「先生陪同太太」轉戰大陸。若詢問「沒有大陸工作經驗」的女性，49％的單身女性願意西進，較已婚女性的33％高出16個百分點，部分已婚者會因為家庭甜蜜的負荷而放棄外派機會；35歲以下的粉領族，47％願意西進，較35歲以上的42％高出5個百分點。陳力孑指出，近7成企業感受人才斷層壓力，認同協理級以上的中高階主管、以及關鍵人才難尋，並認為此現象已存在3.67年。陳力孑表示，人才斷層肇因於供需質量不對口，而人才外流是供給不足的原因之一。女性登陸潮雖較男性晚6年，但女性登陸合計4成擔任中高階主管，近年更常見夫妻攜手登陸，其中，45％是先生陪伴太太登陸「婦唱夫隨」，逐漸逆轉早年「夫唱婦隨」的傳統。陳力孑提到，多數台幹登陸仍效力於台資企業，但若企業無法快速遞補原在台職缺，人才斷層問題將一一浮現。