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壓力大到自殺身亡 勞委會判職災首例

新頭殼newtalk/新頭殼newtalk 2012.10.12 00:00
新頭殼newtalk 2012.10.12 記者楊宗興/綜合報導

勞委會今(12)日發表職業病鑑定委員會的統計數據,今年截至9月底的所有職業病申請案共有48件,創歷年同期新高,其中甚至包括因為工作壓力導致致精神病或者自殺的案例,共有10件。據了解,首例被認定為職業病的自殺案例是1名在六輕工作的29歲男子,由於六輕工安頻傳,導致他壓力過大,選擇在新婚前夕於廠區內跳樓尋短,最後經勞委會判定為職業災害。

據勞委會職業病鑑定委員會統計,今年1至9月經職業病鑑定委員會認定為職業病的案件高達48件,較歷年同期的20餘件增1倍多,創歷年同期新高。其中,肌肉骨骼或脊椎病症23件(占48%),腦心血管疾病 (即過勞)11 件(占23%),因工作壓力引起的精神疾病如憂鬱症等職業病有10件,兩者合計高達21件(占21%)。

其中最特別的案例,就是因精神疾病導致自殺獲判職災的首例,1名在台塑六輕煉油二廠工作的張姓男子,由於六輕去年工安意外頻傳,導致負責工安的張姓男子壓力甚大,竟在結婚前夕於廠區跳樓身亡,並在死前發簡訊給親友,寫到「…無法達到政府、公司要求,我個人對公司感到非常抱歉…,將在煉二廠以死負責」。

勞委會勞安衛生處副處長陳陳森呼籲,雇主重視勞工身心健康,也提醒勞工朋友拚經濟也要顧健康,有健康的身心狀態,才是打拚經濟、創造財富的最佳原動力,也才能成為家庭幸福的後盾。

陳森指出,職業疾病認定需考量許多客觀標準,包括需確認個案罹病證據、罹病時序性、危害因子暴露證據及個人因素等資料,才能研判是否具工作因果關係,其中涉及複雜的職業醫學及危害暴露事證調查與認定。

陳森說,勞委會設置職業疾病鑑定委員會,受理直轄市、縣市政府認定有困難、勞工或雇主對直轄市、縣市政府認定結果有異議,或勞工保險局審定職災給付認有必要案件,透過17名具職業醫學及職業衛生等專業背景鑑定委員及法定審查程序,提供專業意見作為行政決定參據。

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