財經派官員認脫鉤有利本勞與業界

倘若設置經貿特區讓本勞與外勞薪資脫鉤，未來僅本勞適用勞基法的基本工資，外勞薪資就有下修空間，可藉此降低勞動成本，也減低企業負擔，提升競爭力；例如新加坡外勞月薪約美金四五○元左右，香港外勞工資約美金五百元，都遠低於台灣。

而在本勞與外勞薪資脫鉤後，政府調整基本薪資只有本勞適用，政府調升的空間就會變大，因為造成的企業整體成本上升變少，本勞可因此受益。

不過，勞委會主張國際間簽署ＦＴＡ都有勞動專章，嚴格保護勞動人權；外勞報酬不低於本勞是國際勞動人權，且我國是世界貿易組織一員，與各國簽訂自由貿易協定時都會簽勞動條款，如果對外勞薪資存在歧視，可能遭抵制和抽單，反而對企業不利。

長期而言，更擔心會讓企業界引進更多便宜的外勞，最後導致雇用本勞的數量減少，讓本勞也受害。勞方就認為脫鉤有違國際勞動人權，更憂心工作會沒了，因為「有便宜外勞可用，幹嘛聘本勞？」