創新 讓人才造就人財

行政院勞委會表示，有感於「人才」是企業的重要資源，擁有優秀人才的企業，才能源源不絕的「聚財」，為企業全體員工帶來利潤與願景，因此特別設立「國家人力創新獎」。第八屆國家人力創新獎8家獲獎事業單位與個人，即是藉由創新作法提升員工素質，創造出公司營運佳績，獲獎實至名歸。

獲獎的大型事業機構包括滙豐(台灣)商業銀行股份有限公司、國立臺灣大學醫學院附設醫院、台新國際商業銀行股份有限公司、渣打國際商業銀行股份有限公司、趨勢科技股份有限公司；中小型事業機構獲獎單位是振躍精密滑軌股份有限公司；專業團體獎由高雄市土木技師公會出線。而國立臺灣大學醫學院附設醫院副院長張上淳則獲得「A+經理人獎」的個人獎項。

勞委會指出，本屆比較特別的是金融業得獎比往年多，如滙豐銀行以認知、融入、強化三階段，重新進行企業價值觀的文化塑造；而渣打銀行則運用情境模擬及系統性的整合課程，協助員工快速熟悉職場；兩間銀行都能運用本身跨國體系訓練系統，並配合在地化創新調整訓練作法，實屬不易；同為大型事業得獎單位的台新銀行，整合資源推動接班梯隊的養成機制，讓組織具有持續發展的動力，更創立企業大學，表現相當不錯。

其他如趨勢科技，因應科技業的瞬息萬變，推動相對應的組織調整策略，並透過全員參與，創造受員工高度認同的企業文化。

勞委會強調，獲獎的臺大醫院，展現醫療院所近年逐漸企業化的同時，仍能保持對生命的關懷與重視，推動人文關懷並進行國際醫療協助，值得肯定；而臺大醫院張上淳副院長得到A+經理人獎(個人獎)更是實至名歸，他所規劃引進的制度，對提升醫學教育與人才培育不僅具跨時代意義，對各家醫院在人才培訓也相當有實質助益。

在中小型事業機構方面，振躍精密滑軌股份有限公司積極推動人力3.0 的核心理念，將人才視為資產，透過資產管理的保值、增值、組合管理及風險管理觀念，讓人才效益最佳化，達到勞資雙贏。專業團體獎則由高雄市土木技師公會獲獎，該單位能由傳統的公會組織，擴大業務為兼具專業土木方面的辦訓機構，與其他土木公會相較，不僅組識功能完整，且具備顧問以及辦訓的單位，值得讚賞。

備受國內企業團體重視的「國家人力創新獎」今年已邁入第八屆，全國人資界專家學者、從業人員及企業代表300餘人共聚一堂，專題研討會以「創建學習型臺灣，提升企業競爭力」為題，由勞委會職訓局局長林三貴主持，邀請國立中央大學李誠代理校長、財團法人環球經濟社林建山社長、國立臺灣大學國家發展研究所辛炳隆副教授及財團法人中國生產力中心張寶誠總經理等產官學代表共同對話。

現場約有150名關心我國人力資源發展狀態的民眾到場聆聽。報名民眾表示，今年頒獎典禮搭配一場內容豐富的演說及座談，系列活動讓他們收獲很多。頒獎典禮現場來賓約200多人，則紛紛以螢光棒及手機加油APP替入圍者鼓舞喝采。

第八屆「國家人力創新獎」後續將進行一系列的推廣活動，9月至11月將分別於全臺的北、中、南、東區，舉辦4場「經驗分享交流會」與2場「標竿企業參訪」，希望藉由得獎單位的成功經驗，提供企業及人力資源工作者一個智慧交流的平台。詳細活動內容請見第八屆「國家人力創新獎」專屬網站http://hrdinnoprize.evta.gov.tw/。