尤努斯漢聲廣播EP29 談人才永續與企業治理

(中央社訊息服務20260714 10:17:32)在ESG與企業永續治理逐漸成為企業核心競爭力的今天，企業面對的挑戰已不只是提升營運績效，更需要建立健全的人才制度、良好的勞資關係與值得信任的治理文化。財團法人台灣尤努斯基金會攜手漢聲廣播電台FM106.5推出《尤努斯三零ESG影響力對談》，透過跨領域深度專訪，邀請各界領袖分享企業治理、人才永續與社會影響力的實踐經驗。

本集節目由台灣尤努斯基金會董事長蔡慧玲Philippa主持，邀請諮芮勞務管理有限公司董事長陳瑞珠擔任來賓，以「勞資關係的平衡之道：制度、信任與永續管理」為題，分享多年深耕勞動法、人力資源管理及企業制度建構的實務經驗，並從企業HR顧問的角度，解析如何透過制度設計建立企業與員工之間的信任，打造兼具治理效率與人才永續的經營模式。

陳瑞珠表示，企業制度的真正價值，不只是建立規範，更重要的是讓制度被理解、被信任並真正落實於日常管理之中。她指出，許多勞資爭議並非源自法規不足，而是企業制度設計、溝通與執行之間存在落差。唯有透過完善的人資制度、透明的管理機制與持續溝通，才能降低勞資衝突，建立健康且穩定的組織文化。

談及ESG中的「人才永續」，陳瑞珠認為，人才是企業最重要的資產，也是企業永續發展的重要基礎。企業應將人才培育、勞動權益、職場安全與公平制度納入治理核心，讓制度不只是管理工具，更成為支持員工成長、提升組織韌性的關鍵力量。她強調，真正負責任的企業，應透過制度建立信任，讓企業文化與永續理念能夠真正落地。

此外，漢聲廣播電台同步播出《總裁律師的財商法時代》，由群景國際商務法律事務所所長蔡慧玲律師主持。本集邀請中華企業轉型升級創新協會秘書長劉冠廷，以「企業轉型不是口號：AI時代的成長曲線」為題，分享自身橫跨高盛、Google、家族辦公室及上市公司等多元產業經驗，深入解析AI浪潮下企業如何透過數位轉型、策略布局、資本整合及人才升級，打造新的競爭優勢。

劉冠廷指出，企業轉型並非單純導入AI或數位工具，而是一場涵蓋策略思維、組織文化、人才培育與商業模式的全面升級。他認為，面對AI快速發展與全球供應鏈重組，企業最重要的能力是持續學習、跨域整合與快速調整，唯有不斷提升組織韌性，才能在變局中掌握新的成長契機。

本集節目從勞資制度、人力資源管理到企業轉型升級，呈現不同領域如何透過制度治理、人才培育與創新思維，兼顧企業發展、社會責任與永續價值，為企業建立更具韌性的未來競爭力。

收聽資訊： 《尤努斯三零ESG影響力對談》本集專訪播出日期：7/21（二） 節目為每週二下午2點 FM106.5（週日下午1點AM重播） 《總裁律師的財商法時代》本集專訪播出日期：7/20（一） 節目為每週一下午2點 FM106.5（週六下午1點AM重播） 手機線上同步收聽：https://www.voh.com.tw/TW/Program/ugC_AMFM.aspx