台中地院民事判決書指出，梁男請求前任職公司給付退休金559萬餘元，公司以他擔任總經理工作，並非勞工而拒絕給付。
梁男指稱，他自79年至100年間在前公司任職21年，65歲符合勞動基準法退休規定，向公司提退休申請，於100年6月生效，公司未給付退休金，他並提具勞工保險卡、薪資扣繳憑單等資料為證。
被告公司則指出，梁男自86年起即擔任公司的董事長或董事，以總經理及董事身分退休，參加勞工保險只是形式加保，與公司的關係為「委任」關係，而非勞動基準法所指稱的「勞雇」關係。
經證人到庭作證指出，梁男在公司領取薪資、年終獎金及年度紅利，其中，紅利是股東會決議分配，只有股東身分才可領取；且公司管理部門不會介入處理梁男差勤及管理。
台中地院認定，梁男擔任公司總經理、擔任董事後，與公司關係已變為「委任」關係，並非「僱傭」關係，擔任董事長期間甚至還是雇主身分，而將梁男的告訴駁回，全案仍可上訴。