近日一封「最牛辭職信」在網路上非常火紅。這封寫明在今年7月2日申請的辭職信，員工覃某稱自己的辭職原因是「廠小，女孩少，不好泡妞」，幾位主管給予批示同意，其中「表決意見」一欄，更是有主管用「超給力」的筆跡寫道，「是你自己沒本事泡妞，不要怨天尤人。」 這封辭職信雖讓不少人笑開懷，但也有人懷疑這不是真的，只是為了搞笑而寫。沒想到有位網友稱，這不是惡搞，而是來自佛山順德金泰德勝電機有限公司的真實故事……。據揚子晚報記者的探訪蘇州一些人力資源機構的結果，因為找不到女友而辭職的情況的確存在，主要集中在新生代員工中。專家稱，這種現象的背後，折射出部分年輕職場人心態的變化。 「去年上半年人力荒尤其是女工荒嚴重的時候，企業招聘的男女比例失調，這時候工廠裡的男女比例自然失衡，確實有員工因為交不到女朋友選擇了離職，當時大家也覺得有點驚訝。」藍領階級會因為交不到男朋友或者女朋友而選擇離職，這樣的情況在現實生活中確實存在。 一家招聘單位的負責人告訴記者：「現在有點搞不懂新生代員工，他們很隨意，說辭職就辭職，似乎根本就不在乎。」也有部分招聘單位負責人表示，新生代員工離職率偏高並非都是員工不可靠，企業也有責任。 據分析，企業反映新生代員工穩定性差，往往忽略了離職的潛在真實原因，比如不兌現升職、加薪等待遇、員工沒有歸屬感等。新生代員工對工作環境、福利待遇、發展機會、文化生活有更高的要求，這些員工初入職場，對未來發展規劃還不成熟，流動性也相對較高。面對新生代員工，公司應更注重人性化管理、人本管理，企業要主動適應他們的個性和合理訴求。