攝氏37度的酷熱7月天，讓民眾汗流浹背，揮汗如雨下。中國時報報導，氣象局與勞委會協商評估實施「熱浪假」的可行性，未來可望因為天氣太熱而放假。
對此，勞委會安全衛生處處長傅還然10日一早接受媒體採訪時極力否認。他表示，2011年的確曾召集相關單位研商如何預防勞工中暑，但最近沒有討論。
傅還然指出，現行法令沒有放假的概念，只有規定關於預防室內、外工作的勞工中暑、中熱衰竭等症狀，並要求雇主應提供足夠的飲水、適當的休息及遮陰等設備，高健康風險群也不適合從事高溫工作，如有違反，將處以罰鍰。國際上也沒有「熱浪假」這種做法。他說：『(原音)沒有啦，這是他們不知道從哪裡引出來的假的概念，我不清楚。但是我們安全衛生處目前收集的資料，包括美國加州也都是沒有看到這種假的概念。你想想看，連室內的(工作)鍋爐房、鋼鐵熔爐的，他們都沒有放假了，只是減少工作時間，休息的概念怎麼變成假的概念？』
不過，傅還然也指出，對於是否該放熱浪假，勞委會會持續蒐集國際相關資料，再審慎評估。